SUJET :

les filles n'ayez pas peur de démissionner en cas de non-paiement de salaire, pôle emploi est tenu de nous indemnisé selon nos droits.

(source travail-emploi.gouv.fr)

En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage. _ La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
Fiche détaillée

Quelles sont les démissions considérées comme légitimes ?

Fixés limitativement par les textes régissant l’assurance chômage, il s’agit des cas de démissions suivants :
[...]
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l’initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

la démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires

gwen doline écrit: les filles n'ayez pas peur de démissionner en cas de non-paiement de salaire, pôle emploi est tenu de nous indemnisé selon nos droits.

(source travail-emploi.gouv.fr)

En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage. _ La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
Fiche détaillée

Quelles sont les démissions considérées comme légitimes ?

Fixés limitativement par les textes régissant l’assurance chômage, il s’agit des cas de démissions suivants :
[...]
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l’initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

la démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires

à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires

Cette phrase signifie qu'il faut être passé par les prud'hommes... et pour passer aux prud'hommes, il vaut mieux avoir un dossier étayé... et pour avoir un dossier étayé, il faut des écrits... et pour avoir des écrits, il faut donc des courriers envoyés aux parents, tels que celui préconisé par Fabi13... CQFD

bien évidemment mais qu'on se comprenne là je parle de non paiement!!!! et non pas d'un retard de salaire qui n'a rien à voir....

Suzie écrit:

gwen doline écrit: les filles n'ayez pas peur de démissionner en cas de non-paiement de salaire, pôle emploi est tenu de nous indemnisé selon nos droits.

(source travail-emploi.gouv.fr)

En principe, seules les personnes involontairement privées d’emploi (licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle du CDI dans le cadre fixé par le Code du travail) peuvent bénéficier des allocations chômage. _ La démission, départ volontaire à l’initiative du salarié, n’ouvre donc pas de droit au chômage. Toutefois à titre dérogatoire, le salarié démissionnaire peut prétendre au chômage :
Fiche détaillée

Quelles sont les démissions considérées comme légitimes ?

Fixés limitativement par les textes régissant l’assurance chômage, il s’agit des cas de démissions suivants :
[...]
Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l’initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes :

la démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires

à condition que l’intéressé justifie d’une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires

Cette phrase signifie qu'il faut être passé par les prud'hommes... et pour passer aux prud'hommes, il vaut mieux avoir un dossier étayé... et pour avoir un dossier étayé, il faut des écrits... et pour avoir des écrits, il faut donc des courriers envoyés aux parents, tels que celui préconisé par Fabi13... CQFD

Exactement, le salarié doit fournir la preuve qu'il a bien réclamé son salaire auprès de son employeur, donc LRAR et prud'hommes. C'est trop facile sinon.

gwen doline écrit: bien évidemment mais qu'on se comprenne là je parle de non paiement!!!! et non pas d'un retard de salaire qui n'a rien à voir....

Ah bon ??

Et un chèque impayé, ça s'appelle comment ??

chèque impayé qui a certainement du être régularisé puisqu'elle n'a parlé que de retard de salaire.