SUJET :

gwen doline écrit: Dans le cas de Laurette, on ne parle pas de non-paiement de salaire, mais de retard de salaire, que cette assmat semble en avoir ras-le-bol de la relation qu'elle entretient avec cette maman, et que ces questions portaient sur une éventuelle démission.
Ce pourquoi, nous lui avons conseillé d'attendre d'avoir un nouveau contrat pour démissionner car sinon pas d'indemnité chômage.
D'après sa réponse, NOS conseils l'ont satisfaite, donc pas de quoi être vexée biscotte

Ensuite et c'est mon avis, pour les cas de parents payant constamment en retard, leur envoyé une lettre de menace servirait à quoi? à les contrarié surement, mais quoi de plus? si ils ont des difficultés de paiement, ils en auront encore après avoir reçu la lettre.... leur poser une démission au nez en leur laissant 15 jours (ou 1 mois) pour se débrouiller à trouver une nouvelle ass mat est bien plus radical pour un parent qu'une lettre.

je vous entend déjà : "elle a peur de contrarié les parents, elle s'écrase......" mais travailler quand on se met en guerre avec nos parents employeurs c'est juste pas vivable, soit NOUS (moi + PE) faisons en sorte que ça se passe bien, soit j'arrête le contrat!

Les courriers ne servent pas à rien !!!! Ils ne feront qu'étayer le dossier devant un tribunal.

Démissionner évidement que tout le monde peut le faire mais quand ???? Cette situation peut durée encore longtemps. On ne trouve pas de contrat de remplacement en claquant des doigts et si toutefois il était trouvé ce contrat il faut encore clôturer le contrat litigieux, se faire payer les cp, le préavis et l'éventuelle régularisation des salaires !!!! Et si le Pe ne paye pas et bien notre collègue sera quand même obliger de passer devant les PH et elle aura intérêt d'avoir un dossier bien garni qui prouvera que ce PE est défaillant depuis bien longtemps pour au moins obtenir réparation de ces préjudices !!!

De plus si elle trouve un nouveau contrat et que par hasard elle met fin à la période d'essai (on ne trouve pas toujours chaussure à son pied) et bien notre collègue n'aurai pas le droit au chômage parce qu'elle aura démissionné des ces 2 contrats. Il faut parfois prévenir plutôt que guérir !

Alors que là, dans ce cas précis, elle peut essayer, à l'aide de tous les courriers qu'elle aura fait, obtenir une rupture de contrat aux tord de l'employeur, mais pour ça il faut du concret et pas des s'il vous plait, pourrais-je avoir mon salaire en temps et en heures N'oubliez pas que notre collègue à déjà eu un chèque impayé, un fois, mais quand même et j'espère qu'elle à gardé les traces de ce chq; impayé.

Quand notre collègue sera dans une galère pas possible de fric qui viendra l'aider, personne, le mal sera fait....


Un parent qui rencontre des difficulté ça peut arriver mais un PE honnête en parle a son assmat et il fait des efforts, il ne fait pas la sourde oreille pendant des mois, il n'envoie pas son assmat balader.

En crèche on ne lui ferait pas de cadeaux et les relances, mises en demeures vont bien plus vite, saisie sur les comptes bancaires, huissiers....comme le disait une de nos collègues.

Alors il est tout à fait normal de réclamer son salaire par courrier, de rappeler les obligations de chacun !!!!

claire unsa-assmat38 écrit:

biscotte écrit:

fabi13 écrit:

Suzie écrit:

fabi13 écrit:

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

ah? c'est comme ça que tu l'as ressenti ? pauvre petite chose ! va falloir que tu te blindes un peu si tu veux continuer dans ce métier...
ça n'est pas de l'agressivité d'appeler un chat, un chat... et de dire ce que l'on pense même si ça n'est pas en accord avec ton point de vue !

(pour Suzie : )...et tant pis si certaines n'aiment pas "mon style bien à moi"......................................................................................................................!!!!!!!

MDR

Garde-le ton style bien à toi, moi je l'aime bien
roooooooooooh tu vas me faire rougir ! MDR

Fabi a son style et pour la faire rugir à ce point il en faut mais c'est justifié.

Nos collègues sont vexées simplement parce qu'on ne cotionne pas leur conseil qui dit ni plus ni moins "laisse tombe et passe à autre chose"

Mais si le style de Fabi ne plait pas alors il faudrait que Marrie‚ clairette... reviennent un peu plus souvent et là ça va déménager MDR

Coucou ma petite biscotte!!

Clairette n'a plus le temps de répondre aux enfantillages vu qu'elle traite tous les soucis de ses adhérentes et tant d'autres non adhérentes au téléphone pendant la sièste des enfants!

Je peux vous dire qu'il faut une sacrée abnégation pour continuer parce que quoi que vous disiez les ass mat ne feront que ce qu'elles veulent et préfèrent écouter la copine, la mère de la copine de son premier amour, la nenette du ram qui n'y connait rien, voir le comptable de la société où travaille son mari plutôt que ce qu'on préconise!

Soit mais lorsqu'elles viennent me voir avec pour litige 5 voir 6 mois d'impayés sans avoir fait une quelconque lettre de rappel, ça me fait mal au bide mais elles, à force de vouloir faire plaisir aux parents, ne pas oser demander, bref s'écraser, finalement ben elles ont bien gagné ce qui leur arrive!!!

Comment voulez vous qu'on prenne les ass mat au sérieux si elles même ne prennent pas leur métier au sérieux!! Et prendre son métier au sérieux ce n'est pas seulement s’occuper correctement des enfants, c'est aussi faire respecter ses droits de salariés.

C'est trop facile de s'écraser, on vous fait avaler n'importe quoi et vous vous écrasez: devant les parents, devant la PMI et les abus des puers, devant le CG de peur de perdre l'agrément!
Pensez vous qu'il est normal que tant d'ass mat arrêtent la profession dans les 3 premières années à cause des comportements des parents employeurs,

Tout cela on le rencontre tous les jours, c'est en se blindant année après année en faisant les choses dans la légalité et en réclamant ses droits lorsque ceux ci ont été bafoués qu'on avance dans la professionnalisation.

Faby, Biscotte, Cloédomi, suzy ( et d'autres que j'oublie) ont raison de dire et de montrer le chemin aux autres.
Il faut se faire respecter et l'on vous respectera!
Ok pour le dialogue mais pas pour être pris pour une cruche!
Ouvrez les yeux les filles, relisez les posts vous verrez le nombre de : on ne me paye pas que dois je faire?, je ne sais pas faire mes CP au secours? j'ai pas eu mon extension que dois je faire?, La peur m'embête parce que je dépasse mon agrément etc etc etc.

J'avoue que depuis quelques temps je fatigue de voir toujours les mêmes posts et toujours les mêmes réponses qui disent: oh ma pauvre, va falloir démissionner....
Je prends moins de plaisir comme Faby à venir car je trouve qu'un certain nombre de personnes ne cherchent pas à comprendre et à faire par elles même. Il faut tout leur donner et tout de suite.
C'est un forum d'entraide pas un fast food du calcul.

Cette réponse n'engage que moi, elle ne demande pas de réponse, elle ne reflète que ce que je vis au quotidien et mon ressenti.
Bonne soirée.

Clairette, je t'aime !!

Suzie écrit:

claire unsa-assmat38 écrit:

biscotte écrit:

fabi13 écrit:

Suzie écrit:

fabi13 écrit:

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

ah? c'est comme ça que tu l'as ressenti ? pauvre petite chose ! va falloir que tu te blindes un peu si tu veux continuer dans ce métier...
ça n'est pas de l'agressivité d'appeler un chat, un chat... et de dire ce que l'on pense même si ça n'est pas en accord avec ton point de vue !

(pour Suzie : )...et tant pis si certaines n'aiment pas "mon style bien à moi"......................................................................................................................!!!!!!!

MDR

Garde-le ton style bien à toi, moi je l'aime bien
roooooooooooh tu vas me faire rougir ! MDR

Fabi a son style et pour la faire rugir à ce point il en faut mais c'est justifié.

Nos collègues sont vexées simplement parce qu'on ne cotionne pas leur conseil qui dit ni plus ni moins "laisse tombe et passe à autre chose"

Mais si le style de Fabi ne plait pas alors il faudrait que Marrie‚ clairette... reviennent un peu plus souvent et là ça va déménager MDR

Coucou ma petite biscotte!!

Clairette n'a plus le temps de répondre aux enfantillages vu qu'elle traite tous les soucis de ses adhérentes et tant d'autres non adhérentes au téléphone pendant la sièste des enfants!

Je peux vous dire qu'il faut une sacrée abnégation pour continuer parce que quoi que vous disiez les ass mat ne feront que ce qu'elles veulent et préfèrent écouter la copine, la mère de la copine de son premier amour, la nenette du ram qui n'y connait rien, voir le comptable de la société où travaille son mari plutôt que ce qu'on préconise!

Soit mais lorsqu'elles viennent me voir avec pour litige 5 voir 6 mois d'impayés sans avoir fait une quelconque lettre de rappel, ça me fait mal au bide mais elles, à force de vouloir faire plaisir aux parents, ne pas oser demander, bref s'écraser, finalement ben elles ont bien gagné ce qui leur arrive!!!

Comment voulez vous qu'on prenne les ass mat au sérieux si elles même ne prennent pas leur métier au sérieux!! Et prendre son métier au sérieux ce n'est pas seulement s’occuper correctement des enfants, c'est aussi faire respecter ses droits de salariés.

C'est trop facile de s'écraser, on vous fait avaler n'importe quoi et vous vous écrasez: devant les parents, devant la PMI et les abus des puers, devant le CG de peur de perdre l'agrément!
Pensez vous qu'il est normal que tant d'ass mat arrêtent la profession dans les 3 premières années à cause des comportements des parents employeurs,

Tout cela on le rencontre tous les jours, c'est en se blindant année après année en faisant les choses dans la légalité et en réclamant ses droits lorsque ceux ci ont été bafoués qu'on avance dans la professionnalisation.

Faby, Biscotte, Cloédomi, suzy ( et d'autres que j'oublie) ont raison de dire et de montrer le chemin aux autres.
Il faut se faire respecter et l'on vous respectera!
Ok pour le dialogue mais pas pour être pris pour une cruche!
Ouvrez les yeux les filles, relisez les posts vous verrez le nombre de : on ne me paye pas que dois je faire?, je ne sais pas faire mes CP au secours? j'ai pas eu mon extension que dois je faire?, La peur m'embête parce que je dépasse mon agrément etc etc etc.

J'avoue que depuis quelques temps je fatigue de voir toujours les mêmes posts et toujours les mêmes réponses qui disent: oh ma pauvre, va falloir démissionner....
Je prends moins de plaisir comme Faby à venir car je trouve qu'un certain nombre de personnes ne cherchent pas à comprendre et à faire par elles même. Il faut tout leur donner et tout de suite.
C'est un forum d'entraide pas un fast food du calcul.

Cette réponse n'engage que moi, elle ne demande pas de réponse, elle ne reflète que ce que je vis au quotidien et mon ressenti.
Bonne soirée.

Clairette, je t'aime !!

+ 1

wooahhh ! j'ai cliqué un paquet de merci sur ce post ...lol...

bon la conclusion c'est qu'il ne faut pas tout confondre, si notre rôle d'assistante maternelle nous amène souvent à être bienveillante avec les enfants et leurs parents la gestion du contrat doit rester dans le cadre légal et conventionnel, et ce domaine là demande de la rigueur... et il ne faut pas hésiter à ramener nos employeurs dans ce cadre lorsqu'ils s'égarent...et n'oublions pas non plus que les obliger à rester dans les lois et conventions protège les 2 parties (des abus il peut y en avoir des 2 côtés) et nous permet justement d'aborder nos accueils sereinement !
...bonne journée à toutes !

Suzie écrit:

claire unsa-assmat38 écrit:

biscotte écrit:

fabi13 écrit:

Suzie écrit:

fabi13 écrit:

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

ah? c'est comme ça que tu l'as ressenti ? pauvre petite chose ! va falloir que tu te blindes un peu si tu veux continuer dans ce métier...
ça n'est pas de l'agressivité d'appeler un chat, un chat... et de dire ce que l'on pense même si ça n'est pas en accord avec ton point de vue !

(pour Suzie : )...et tant pis si certaines n'aiment pas "mon style bien à moi"......................................................................................................................!!!!!!!

MDR

Garde-le ton style bien à toi, moi je l'aime bien
roooooooooooh tu vas me faire rougir ! MDR

Fabi a son style et pour la faire rugir à ce point il en faut mais c'est justifié.

Nos collègues sont vexées simplement parce qu'on ne cotionne pas leur conseil qui dit ni plus ni moins "laisse tombe et passe à autre chose"

Mais si le style de Fabi ne plait pas alors il faudrait que Marrie‚ clairette... reviennent un peu plus souvent et là ça va déménager MDR

Coucou ma petite biscotte!!

Clairette n'a plus le temps de répondre aux enfantillages vu qu'elle traite tous les soucis de ses adhérentes et tant d'autres non adhérentes au téléphone pendant la sièste des enfants!

Je peux vous dire qu'il faut une sacrée abnégation pour continuer parce que quoi que vous disiez les ass mat ne feront que ce qu'elles veulent et préfèrent écouter la copine, la mère de la copine de son premier amour, la nenette du ram qui n'y connait rien, voir le comptable de la société où travaille son mari plutôt que ce qu'on préconise!

Soit mais lorsqu'elles viennent me voir avec pour litige 5 voir 6 mois d'impayés sans avoir fait une quelconque lettre de rappel, ça me fait mal au bide mais elles, à force de vouloir faire plaisir aux parents, ne pas oser demander, bref s'écraser, finalement ben elles ont bien gagné ce qui leur arrive!!!

Comment voulez vous qu'on prenne les ass mat au sérieux si elles même ne prennent pas leur métier au sérieux!! Et prendre son métier au sérieux ce n'est pas seulement s’occuper correctement des enfants, c'est aussi faire respecter ses droits de salariés.

C'est trop facile de s'écraser, on vous fait avaler n'importe quoi et vous vous écrasez: devant les parents, devant la PMI et les abus des puers, devant le CG de peur de perdre l'agrément!
Pensez vous qu'il est normal que tant d'ass mat arrêtent la profession dans les 3 premières années à cause des comportements des parents employeurs,

Tout cela on le rencontre tous les jours, c'est en se blindant année après année en faisant les choses dans la légalité et en réclamant ses droits lorsque ceux ci ont été bafoués qu'on avance dans la professionnalisation.

Faby, Biscotte, Cloédomi, suzy ( et d'autres que j'oublie) ont raison de dire et de montrer le chemin aux autres.
Il faut se faire respecter et l'on vous respectera!
Ok pour le dialogue mais pas pour être pris pour une cruche!
Ouvrez les yeux les filles, relisez les posts vous verrez le nombre de : on ne me paye pas que dois je faire?, je ne sais pas faire mes CP au secours? j'ai pas eu mon extension que dois je faire?, La peur m'embête parce que je dépasse mon agrément etc etc etc.

J'avoue que depuis quelques temps je fatigue de voir toujours les mêmes posts et toujours les mêmes réponses qui disent: oh ma pauvre, va falloir démissionner....
Je prends moins de plaisir comme Faby à venir car je trouve qu'un certain nombre de personnes ne cherchent pas à comprendre et à faire par elles même. Il faut tout leur donner et tout de suite.
C'est un forum d'entraide pas un fast food du calcul.

Cette réponse n'engage que moi, elle ne demande pas de réponse, elle ne reflète que ce que je vis au quotidien et mon ressenti.
Bonne soirée.

Clairette, je t'aime !!

Rhooooooooooooooooooooooo j'suis toute émue!
Merci les filles d'être ce que vous êtes!

www.pole-emploi.fr/candidat/salarie-demi...article.jspz?id=4096