SUJET :

gwen doline écrit: oui, biscotte vous comprenez aussi ce que vous voulez bien comprendre dans ce que je mets, ce que je voulais dire c'est qu'il ne faut pas hésitez à démissionner si ça ne va plus, parce que dans d'autre cas les pe peuvent nous licencier du jour au lendemain sans motif, on va pas non plus"espérer" qu'il nous licencie parce qu'on peut attendre longtemps...

je vais arrêtez là cette discussion j'estime avoir dit tout ce que j'avais à dire, dans le respect, contrairement à certaine qui non apparemment pas beaucoup d'argument à part des réflexion qui ne volent pas très haut... hein Suzie?

Et bien c'est ce que je vous ai dis, faites ce que vous voulez, c'est votre problème !!!!!

metal1988 écrit:

gwen doline écrit:

meilyn écrit:

gwen doline écrit: non, je n'aurais surement pas supporté cela aussi longtemps, au 1^er retard, j'aurais d'abord essayé de comprendre, discuter avec le pe, au pire décaler de 2/3 jours la date de versement (à l'ext. on est pas forcément payé au 30 du mois...) et si ça continue malgré cela et que j'ai l'impression qu'il se moque de moi, démission sur le champs.

Ha bon ? demission sur le champs ? Il me semblais que vous conseilliez à la collègue d'attendre ( combien de temps ? ) de trouver un nouveau contrat avant de demissionner ... faites ce que je dis pas ce que je fais ... comme il a été dit plus haut les conseilleurs ne sont pas les payeurs

Que vous lui donné tous les moyens légaux au vue de sa situation c'est très bien, mais est-ce tout simplement faisable? Vous biscotte, le feriez vous??? puisque pour vous il ne faut pas démissionner (marque de faiblesse) et si le pe n'a pas l'intention de vous licenciez, vous continueriez à travailler pour des employeurs que vous êtes en train de traîner en justice pour un ou des retards de salaire?? même si vous êtes dans vos droits les plus légitimes.

Vous vous verriez, le soir quand le pe vient chercher son enfant, au fait vous avez bien reçu mon courrier en RAR??!! oui! bin rendez-vous au Prud'homme!!! ah ba non RDV déjà demain matin quand vous m'amènerez le ptit ! l'ambiance...........

Soyez réaliste.

Oui meilyn, moi je démissionnerai sur le champs, car Biscotte me demandais ce que JE ferais dans cette situation ayant déjà des contrats et des demandes actuellement alors oui je démissionnerai sur le champs dans ce cas et peut-être même sans faire le préavis, après tout le monde ne peut pas se le permettre c'est pour quoi j'ai préféré lui conseillé de peut-être trouvé un autre contrat pour plus de sécurité, voilà tout!

En fait du coup, vous démissionnez, donc pourriez perdre éventuellement vos droits au chômage, et ne pas faire le préavis, sous peine de se voir réclamer par le parent la somme justement due pour préavis non fait ??
Est ce bien raisonnable ??
En fait plus je vous lis, plus j'ai l'impression que c'est vous qui êtes bornée, bien sûr que le forum est un lieu d'échange, mais on essaye de faire au mieux dans la défense des salariés selon leurs droits et idem avec les employeurs...
A mon avis, ce n'est pas vous, ce qui vous préconisez,, vous tendez à faire descendre cette profession malmenée par le bas..

sur les questions du chômage et préavis merci mais vous ne m'apprenez rien, si j'ai un contrat derrière la démission ne sera pas un problème, et si je démissionne à cause d'un PE qui a du mal à payer et que je ne supporte plus, je préfère arrêté au + vite quit à payer les 15 jours ou 1 mois, et si il a déjà 1 mois de retard de salaire, l'ardoise sera réglé comme ça, vous pensez qu'aucune assmat n'a jamais démissionné??!!
Je pense que le problème ne vient pas du fait que je puisse être borné ou non mais que j'ai un avis qui diffère aux votre et qu'en plus je l'affirme! ici c'est tolérance ZERO !! tu suis ce qu'on te dit ou tu te tais....

gwen doline écrit:

metal1988 écrit:

gwen doline écrit:

meilyn écrit:

gwen doline écrit: non, je n'aurais surement pas supporté cela aussi longtemps, au 1^er retard, j'aurais d'abord essayé de comprendre, discuter avec le pe, au pire décaler de 2/3 jours la date de versement (à l'ext. on est pas forcément payé au 30 du mois...) et si ça continue malgré cela et que j'ai l'impression qu'il se moque de moi, démission sur le champs.

Ha bon ? demission sur le champs ? Il me semblais que vous conseilliez à la collègue d'attendre ( combien de temps ? ) de trouver un nouveau contrat avant de demissionner ... faites ce que je dis pas ce que je fais ... comme il a été dit plus haut les conseilleurs ne sont pas les payeurs

Que vous lui donné tous les moyens légaux au vue de sa situation c'est très bien, mais est-ce tout simplement faisable? Vous biscotte, le feriez vous??? puisque pour vous il ne faut pas démissionner (marque de faiblesse) et si le pe n'a pas l'intention de vous licenciez, vous continueriez à travailler pour des employeurs que vous êtes en train de traîner en justice pour un ou des retards de salaire?? même si vous êtes dans vos droits les plus légitimes.

Vous vous verriez, le soir quand le pe vient chercher son enfant, au fait vous avez bien reçu mon courrier en RAR??!! oui! bin rendez-vous au Prud'homme!!! ah ba non RDV déjà demain matin quand vous m'amènerez le ptit ! l'ambiance...........

Soyez réaliste.

Oui meilyn, moi je démissionnerai sur le champs, car Biscotte me demandais ce que JE ferais dans cette situation ayant déjà des contrats et des demandes actuellement alors oui je démissionnerai sur le champs dans ce cas et peut-être même sans faire le préavis, après tout le monde ne peut pas se le permettre c'est pour quoi j'ai préféré lui conseillé de peut-être trouvé un autre contrat pour plus de sécurité, voilà tout!

En fait du coup, vous démissionnez, donc pourriez perdre éventuellement vos droits au chômage, et ne pas faire le préavis, sous peine de se voir réclamer par le parent la somme justement due pour préavis non fait ??
Est ce bien raisonnable ??
En fait plus je vous lis, plus j'ai l'impression que c'est vous qui êtes bornée, bien sûr que le forum est un lieu d'échange, mais on essaye de faire au mieux dans la défense des salariés selon leurs droits et idem avec les employeurs...
A mon avis, ce n'est pas vous, ce qui vous préconisez,, vous tendez à faire descendre cette profession malmenée par le bas..

sur les questions du chômage et préavis merci mais vous ne m'apprenez rien, si j'ai un contrat derrière la démission ne sera pas un problème, et si je démissionne à cause d'un PE qui a du mal à payer et que je ne supporte plus, je préfère arrêté au + vite quit à payer les 15 jours ou 1 mois, et si il a déjà 1 mois de retard de salaire, l'ardoise sera réglé comme ça, vous pensez qu'aucune assmat n'a jamais démissionné??!!
Je pense que le problème ne vient pas du fait que je puisse être borné ou non mais que j'ai un avis qui diffère aux votre et qu'en plus je l'affirme! ici c'est tolérance ZERO !! tu suis ce qu'on te dit ou tu te tais....

C'est très réaliste ça ! S'assoir sur son salaire et en plus payer à son employeur (qui entre nous est en tord !!) un demi-mois ou un mois de salaire !!
Tu crois que tout le monde peut se permettre ça ! Tu crois qu'un nouveau contrat ça se trouve en claquant des doigts....

Le problème c'est qu'on essaie juste de protéger au mieux les intérêts de nos collègues en leur proposant les solutions légales qui les léseront le moins possible financièrement... Maintenant si toi tu roules sur l'or, tant mieux pour toi... Mais il y a beaucoup d'assmat dans une grande précarité financière... ce n'est pas la peine de leur donner des conseils qui les enfonceraient encore plus.

ayant plusieurs contrats en cours et des demandes pour la rentrée, si le cas m'arrivait alors oui JE pourrais me permettre de démissionner et si pour retrouver ma tranquillité professionnelle et personnelle et bien oui JE préfèrerais ne pas faire de préavis si avec le pe se n'est franchement plus possible!!!!
Mais ce que j'ai dit à MON SUJET ce n'est pas ce que j'ai conseillé à Laurette!!

C'est facile de prendre des bouts de phrases par ci par là et de tout mélanger pour tenter de me contredire...!!!

retourne au 1^ère page où nous lui conseillons de chercher un nouveau contrat AVANT de démissionner afin de se sécuriser financièrement!

gwen doline écrit:

metal1988 écrit:

gwen doline écrit:

meilyn écrit:

gwen doline écrit: non, je n'aurais surement pas supporté cela aussi longtemps, au 1^er retard, j'aurais d'abord essayé de comprendre, discuter avec le pe, au pire décaler de 2/3 jours la date de versement (à l'ext. on est pas forcément payé au 30 du mois...) et si ça continue malgré cela et que j'ai l'impression qu'il se moque de moi, démission sur le champs.

Ha bon ? demission sur le champs ? Il me semblais que vous conseilliez à la collègue d'attendre ( combien de temps ? ) de trouver un nouveau contrat avant de demissionner ... faites ce que je dis pas ce que je fais ... comme il a été dit plus haut les conseilleurs ne sont pas les payeurs

Que vous lui donné tous les moyens légaux au vue de sa situation c'est très bien, mais est-ce tout simplement faisable? Vous biscotte, le feriez vous??? puisque pour vous il ne faut pas démissionner (marque de faiblesse) et si le pe n'a pas l'intention de vous licenciez, vous continueriez à travailler pour des employeurs que vous êtes en train de traîner en justice pour un ou des retards de salaire?? même si vous êtes dans vos droits les plus légitimes.

Vous vous verriez, le soir quand le pe vient chercher son enfant, au fait vous avez bien reçu mon courrier en RAR??!! oui! bin rendez-vous au Prud'homme!!! ah ba non RDV déjà demain matin quand vous m'amènerez le ptit ! l'ambiance...........

Soyez réaliste.

Oui meilyn, moi je démissionnerai sur le champs, car Biscotte me demandais ce que JE ferais dans cette situation ayant déjà des contrats et des demandes actuellement alors oui je démissionnerai sur le champs dans ce cas et peut-être même sans faire le préavis, après tout le monde ne peut pas se le permettre c'est pour quoi j'ai préféré lui conseillé de peut-être trouvé un autre contrat pour plus de sécurité, voilà tout!

En fait du coup, vous démissionnez, donc pourriez perdre éventuellement vos droits au chômage, et ne pas faire le préavis, sous peine de se voir réclamer par le parent la somme justement due pour préavis non fait ??
Est ce bien raisonnable ??
En fait plus je vous lis, plus j'ai l'impression que c'est vous qui êtes bornée, bien sûr que le forum est un lieu d'échange, mais on essaye de faire au mieux dans la défense des salariés selon leurs droits et idem avec les employeurs...
A mon avis, ce n'est pas vous, ce qui vous préconisez,, vous tendez à faire descendre cette profession malmenée par le bas..

sur les questions du chômage et préavis merci mais vous ne m'apprenez rien, si j'ai un contrat derrière la démission ne sera pas un problème, et si je démissionne à cause d'un PE qui a du mal à payer et que je ne supporte plus, je préfère arrêté au + vite quit à payer les 15 jours ou 1 mois, et si il a déjà 1 mois de retard de salaire, l'ardoise sera réglé comme ça, vous pensez qu'aucune assmat n'a jamais démissionné??!!
Je pense que le problème ne vient pas du fait que je puisse être borné ou non mais que j'ai un avis qui diffère aux votre et qu'en plus je l'affirme! ici c'est tolérance ZERO !! tu suis ce qu'on te dit ou tu te tais....

On lis tres souvent sur ce forum des collègues qui ont du mal a trouver des contrats, chez qui le téléphone sonne tres rarement , et souvent ce sont ces memes collègues qui prennent ( et on peux les comprendre ) le premier contrat qui vient , et qui par la suite s'en mordent les doigts car elles tombent sur des PE malhonnetes, qui ne payent pas en temps et en heure ou qui ne respectent pas les horaires etc .
conseiller à ces collègues qui ont déjà beaucoup de mal à trouver des contrats de démissionner avec le risque de ne pas trouver un autre contrat de suite et surtout de ne toucher aucune indemnité car démission et en plus de payer aux PE le préavis ... Je trouve cela vraiment malvenu !

Ne tenez pas compte de certains de mes remerciements ce ne sont que des erreurs‚ vous vous en doutez bien lol mes collègues comprendront (mauvaises manip)

Vous ne comprenez rien et nous nous l'avons compris MDR.

Allez Gwendoline passez votre chemin.