SUJET :

dommage que tout ceci ne soit qu un dialogue de sourd...voilà pourquoi le monde ne peux fonctionner ...

Bonjour,

je suis tout à fait d'accord avec bani, vous jugez très rapidement sans connaître! si nous ne raisonnons pas comme vous alors on donne des "conseils à la noix" c'est franchement ridicule
nous n'avons fait que répondre à ces questions :

LauretteC écrit: Je ne sais plus quoi faire, si je démissionne aurais-je mon chômage ?
Dois-je leur demander de me licencier ? Mais ils ne voudront certainement pas puisque la maman a du mal a faire confiance.

et d'après sa réponse, j'ai l'impression que nos "conseils à la noix" l'ont aidé...

Bref! j'en arrête avec ce sujet et je pense que le jour où je me serais mis en tête de déclarer la guerre à chaque parent qui ne respecterai pas à la lettre le contrat et la convention, je changerai de métier!!

gwen doline écrit: Bonjour,

je suis tout à fait d'accord avec bani, vous jugez très rapidement sans connaître! si nous ne raisonnons pas comme vous alors on donne des "conseils à la noix" c'est franchement ridicule
nous n'avons fait que répondre à ces questions :

LauretteC écrit: Je ne sais plus quoi faire, si je démissionne aurais-je mon chômage ?
Dois-je leur demander de me licencier ? Mais ils ne voudront certainement pas puisque la maman a du mal a faire confiance.

et d'après sa réponse, j'ai l'impression que nos "conseils à la noix" l'ont aidé...

Bref! j'en arrête avec ce sujet et je pense que le jour où je me serais mis en tête de déclarer la guerre à chaque parent qui ne respecterai pas à la lettre le contrat et la convention, je changerai de métier!! :sick Excellente idée, ce jour-là, on pourra peut-être se diriger enfin vers une vraie professionnalisation du métier d'assmat !! :

si préférer le dialogue, les conciliations ... ce n'est pas être professionnelle

le jour où j'amènerai un parent au prud'homme c'est qu'il aura vraiment était très loin, et qu'il ne m'aura pas laisser le choix, dans le cas de Laurette il n'y a pas lieu de lancer de procédure!! une rupture de contrat comme on lui a conseillé est suffisante.

les gens deviennent tellement procédurier... on va finir comme aux états-unis

Il y a dialogue et dialogue ...

En ce qui me concerne, ce que je reproche à certaines collègues , c'est de s'écraser en quelque sorte face aux parents de peur , de peur, de perdre un contrat, de peur de revenir trop chère aux parents, de peur de faire de la peine à la maman," parce que vous savez, elle est si gentille !! elle n'a pas d'amis, je suis devenue sa confidente " " le petit est tellement gentil et mignon, je m'y suis attachée, tant pis si je dois subir les insultes quotidiennes du papa ..." " On a décidé de faire comme ça au début du contrat parce que ça arrangeait les parents " " la maman me doit des sous , je ne peux pas payer mes factures , mais j'ai peur de l'embeter , elle vient de perdre son boulot la pauvre ..." Il y en a un peu assez d'entendre ce genre de discours !

Et puis un jour, elles en ont ras le bol , parce que ça commence à toucher leur porte monnaie ou leur santé , ou alors la maman si gentille et agréable ne l'est brusquement plus du tout une fois la fin de contrat arrivée , et que tout les petits arrangements durant 2-3 ans de contrat sont brusquement oubliés par les PE ...

Et pourtant, il y avait dialogue , voir même des liens d'amitié ...


Faire respecter un contrat professionnel à la lettre , n'empeche pas d'entretenir d'excellentes relations avec les employeurs , si les choses sont claires dès le début , et si l'on a pas peur de recadrer le parent dès qu'il fait un faux pas , ne pas oublier que nous sommes assistantes maternelles et non pas assistantes sociales , les choses peuvent se passer à la perfection .


En conclusion on peut tout à fait dialoguer avec les parents , entretenir de bon rapports avec eux, faire respecter le contrat et la CCN , sans avoir à aucun moment à les poursuivre de quelque façon que ce soit .

Quand ici on donne comme conseil d'envoyer une lettre AR à un parent , cela ne signifie pas forcement que ça finira aux prudhommes , seulement les paroles s'envolent mais les écrits restent , et une lettre AR a toujours plus de poids face à certains parents qui se pensent tout puissants dans leur role d'employeur .

Bonsoir,
Même si elle démissionne au vu qu'elle doit réclamer son dû tout les mois à un moment donné si le pe ne veut rien entendre elle devra de toute façon lancer une procédure soit une lettre en LRAR leur notifiant leurs obligations soit de lancer une procédure prud’homale. La conciliation est une chose, le non respect de la personne de la part de l'employeur et une autre chose . Le fait de ne pas la payer à échéance engendre un préjudice morale et financier qu'elle subit tout les mois .Donc pas de demi mesure , il faut qu'elle passe par l'étape au dessus elle a assez attendu.

Donc si elle démissionne elle n'a droit à aucune prestation chômage sauf en cas de démission légitime.