SUJET :

Bonjour cocotine,

je te remercie car c'est un très bon point de vue qui résume bien ce chacune pensons, il n'y a pas qu'une seule façon de faire et un point c'est tout...! il y a à prendre en compte les expériences de chacune, le vécu... on fait toute le même métier mais on ne l'appréhende pas toutes de la même façon...

Certes nous n'appréhendons pas toutes le métier de la même façon, les exigences de chacun(e)s diffères, les contrats sont difficiles à trouver mais il est de NOTRE DEVOIR DE PROFESSIONNELS de connaitre NOTRE convention collective (qui n'est pas si ancienne !!!) N'oubliez pas qu'il y a un peu plus de 10 ans la mensualisation n'existait pas, nous étions payées au réel avec donc un grande précarité ....

La moindre des choses quand on fait un job est de connaitre les lois qui le régisse et il en est de même pour nous alors le minimum à faire est de RESPECTER et de FAIRE RESPECTER la convention et les différents modes de calcul utiles a notre profession.
Arrêtons de nous rabaisser devant les PE ou les institutions ce n'est pas cela qui rendra notre profession plus crédible, mais à l'inverse une attitude professionnelle passant par la CONNAISSANCE ET L'APPLICATION DE NOS DROITS ET DEVOIRS.

De plus cela éviterait beaucoup de situation conflictuelle avec les PE et autres .......

bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

bani écrit: bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

+++++++++++++++1000

bani écrit: bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

ben alors ou est le problème ? c'est ce que j'ai conseillé, communiquer aux parents que le fait de payer un salaire en retard est un préjudice, et comme lauretteC nous a précisé l'avoir fait plusieurs fois à l'oral, il ne reste que l'écrit, de plus les paroles s'envolent et les écrits restent (et il faut parfois le faire abruptement pour que ces parents percutent...)
...par contre toi dans ta 1^ère réponse tu n'as pas conseillé de dialoguer mais de démissionner...et la démission je pense que c'est la 1^ère chose qui nous vient à l'esprit lorsqu'on rencontre un contrat avec des difficultés, donc le plus souvent ce n'est pas ce qu'on souhaite entendre lorsqu'on demande un conseil, car c'est plus difficile à dire qu'à faire...comme l'ont souligné certaines de mes collègues

bani écrit: bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?