SUJET :

fabi13 écrit:

bani écrit: bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

ben alors ou est le problème ? c'est ce que j'ai conseillé, communiquer aux parents que le fait de payer un salaire en retard est un préjudice, et comme lauretteC nous a précisé l'avoir fait plusieurs fois à l'oral, il ne reste que l'écrit, de plus les paroles s'envolent et les écrits restent (et il faut parfois le faire abruptement pour que ces parents percutent...)
...par contre toi dans ta 1^ère réponse tu n'as pas conseillé de dialoguer mais de démissionner...et la démission je pense que c'est la 1^ère chose qui nous vient à l'esprit lorsqu'on rencontre un contrat avec des difficultés, donc le plus souvent ce n'est pas ce qu'on souhaite entendre lorsqu'on demande un conseil, car c'est plus difficile à dire qu'à faire...comme l'ont souligné certaines de mes collègues

je préfère ne plus répondre mais relisez bien mes réponses...

bani écrit:

fabi13 écrit:

bani écrit: bonsoir,
je fais partie de celles qui se sont" battues" pour que nous ne soyons plus payées au réel...
Il faut faire appliquer la convention mais cela n empêche pas le dialogue ( car tout n est pas très clair malgré tout..)et tout le reste si besoin (prud hommes)..La plupart du temps, quand on montre que l on connait la convention les parents se calment sinon à nous d aviser en conséquence afin effectivement de se faire respecter.
depuis le temps que je "pratique" sur plus de 30 ans, il n y a que deux familles , et c est très récent!(je constate que l on a bien plus de soucis avec les "nouveaux parents"),avec lesquelles cela s est terminé par une rupture de contrat en bon terme, une à ma demande car l on me prenait pour un "bouche trou", l autre parce que l on voulait trop me baisser les heures...
la première n a trouvé personne et a du faire avec les garderies scolaires, la deuxième ne trouve pas avec les horaires qu elle pratique ; au moins ça leur permet de voir que là où elles étaient ce n était pas si mal..
il est vrai que selon la situation certaines assmats ne pourront pas se permettre de rompre car elles perdraient le chomage mais il faut chercher autre contrat si possible et ensuite, on est tellement mieux..
je précise que si l on n est vraiment pas bien moralement, que l on ne supporte plus la situation et bien , tant pis, il faut , soit démissionner si ce ne sont que de mauvaises relations, soit faire valoir nos droits dans le cas de non respect de la convention : car ns n avons qu une santé, qu une vie...
je ne me suis jamais rabaissée et me suis faite respectée bien avant la convention. Je suis professionnelle et le resterai jusqu à la fin. N oubliez pas que si ce métier à avancer c est un peu grace aux "anciennes" nounous qui ont fait pour que l on considère leur travail comme un métier...
J ai tjrs eu en garde 5 enfants
Il y a des choses qui ont évoluées d autres qui régressent c est le bilan de mes années de pratique.
Par moment la motivation n est plus trop là mais on a la chance chez nous d avoir des puéricultrices présentes et c est important car par moment on doute et cela est normal de se remettre en cause et quand l on nous dit que l on est dans le bon droit et bien cela nous fait un bien fou!
je pense que le dialogue est important avant toute procédure, et la vie m a montré que je n avais pas tort..
Bonne continuation à toutes
ne baissez jamais les bras mais restez dans le dialogue avant tout et si malgré tout.cela tourne mal,.et bien avisez.Il y a ce qu il faut à présent pour que l on soit bien défendue et récupérions notre dû..

ben alors ou est le problème ? c'est ce que j'ai conseillé, communiquer aux parents que le fait de payer un salaire en retard est un préjudice, et comme lauretteC nous a précisé l'avoir fait plusieurs fois à l'oral, il ne reste que l'écrit, de plus les paroles s'envolent et les écrits restent (et il faut parfois le faire abruptement pour que ces parents percutent...)
...par contre toi dans ta 1^ère réponse tu n'as pas conseillé de dialoguer mais de démissionner...et la démission je pense que c'est la 1^ère chose qui nous vient à l'esprit lorsqu'on rencontre un contrat avec des difficultés, donc le plus souvent ce n'est pas ce qu'on souhaite entendre lorsqu'on demande un conseil, car c'est plus difficile à dire qu'à faire...comme l'ont souligné certaines de mes collègues

je préfère ne plus répondre mais relisez bien mes réponses...
le mieux est d'appliquer ses propres conseils
bon après midi
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Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

Fabi a son style bien à elle...mais elle est toujours de bons conseils et elle rend et a rendu depuis plusieurs années beaucoup de services sur ce forum... Elle fait partie des murs c'est une figure incontournable du forum... Et puis, il faut essayer de comprendre aussi, il y a des jours où entendre toujours les mêmes soucis et répéter toujours les mêmes conseils et bien ça lasse et ça énerve...

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

ah? c'est comme ça que tu l'as ressenti ? pauvre petite chose ! va falloir que tu te blindes un peu si tu veux continuer dans ce métier...
ça n'est pas de l'agressivité d'appeler un chat, un chat... et de dire ce que l'on pense même si ça n'est pas en accord avec ton point de vue !

(pour Suzie : )...et tant pis si certaines n'aiment pas "mon style bien à moi"......................................................................................................................!!!!!!!

MDR

fabi13 écrit:

gwen doline écrit:

Suzie écrit: Toute cette discussion, c'est beaucoup de bruit pour rien... puisqu'au final, nous sommes toutes d'accord...

Evidemment qu'il faut dialoguer, personne n'a jamais dit le contraire, mais comme nous le disons depuis le début et comme tu le dis toi-même maintenant, "le dialogue avant tout et si malgré tout cela tourne mal et bien avisez. Il y a ce qu'il faut à présent pour que l'on soit bien défendue et récupérions notre dû"... conclusion, on est bien obligée, quand les parents ne veulent rien entendre (et c'est ce qui me semble qu'il se passe pour notre collègue), de passer par des moyens plus dissuasifs à commencer par un courrier ! Alors effectivement où est le problème ?

là je suis d'accord beaucoup de bruit et de tension pour si peu et en toute franchise, quand je relis le sujet depuis la 1^ère page tout se passait très bien jusqu'à ce que fabi13 se la ramène avec toute son agressivité...

ah? c'est comme ça que tu l'as ressenti ? pauvre petite chose ! va falloir que tu te blindes un peu si tu veux continuer dans ce métier...
ça n'est pas de l'agressivité d'appeler un chat, un chat... et de dire ce que l'on pense même si ça n'est pas en accord avec ton point de vue !

(pour Suzie : )...et tant pis si certaines n'aiment pas "mon style bien à moi"......................................................................................................................!!!!!!!

MDR

Garde-le ton style bien à toi, moi je l'aime bien