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Shania écrit: Je rappelle que quand on prend des congés, on compte à partir du 1^er jour où on ne prend pas l'enfant pour cause de congés, jusqu'à la veille de la reprise. Il faut donc bien compter le mercredi précédent ta reprise, même si tu ne travailles jamais le mercredi.

En août 2015, tu étais en congés acquis jusqu'au 10 inclus. Après tu as pris des congés par anticipation, soit 16 jours (je n'ai pas compté le 15 août, dans ma dernière version).

j'ai pris du lun 27 au samedi 1^er août puis à la suite du 3 au 29 août et il y a un samedi férié le 15.... ?! j' en fait j'ai pris en CPA (je pensais acquis) du 3 au 8 et du 10 au 12 et en NA du 13 au 15 et du 17 au 29

le 1^er jour où je ne prends pas l'enfant est le jeudi car je bosse lundi ou mardi et jeudi ou vendredi (c'est bien précisé dans mon contrat ?!

Shania écrit:

dacia écrit: shania moi j'ai fait la comparaison jours pris et maintenus en salaire et jours acquis


là toi tu comptes comme si tout ses congés avaient été payés NON elle a déduit certains jours et sem

en bref si on regarde sa façon de faire elle marque acquis au lieu de en cours d'acquisition pour tous les jours qu'elle s'est fait payer et non acquis pour tous les jours qu'elle a déduit

Oui Dacia, elle a déduit :

- du 6 au 15 juillet 2015
- du 15 au 27 août 2016
- du 20 au 26 octobre 2016
- du 6 au 11 février 2017
- le 26 mai 2017

Ces jours-là, je ne les ai pas compté en "congés anticipés".

J'ai pris :

Acquis :
- du 27 au 30 avril 2015
- le 2 mai 2015
- du 27 au 31 juillet 2015
- du 1^er au 10 août 2015
= les 18 jours acquis au 31 mai 2015

Donc en anticipés :

- du 11 au 29 août 2015 = 16 jours
- du 21 au 27 octobre 2015 = 6 jours donc total 22
- du 21 au 28 décembre 2015 = 6 jours donc total 28
- du 25 au 30 avril 2016 = 6 jours donc total 34
- du 25 au 30 juillet 2016 = 6 jours donc total 40
- du 1^er au 13 août 2016 (après ça a été déduit du salaire) = 12 jours donc total 52
- du 19 au 24 décembre 2016 = 6 jours donc total 58 jours
- du 10 au 15 avril 2917 = 6 jour donc total 64 jours

Total = 16 + 6 + 6 + 6 + 6 + 12 + 6 + 6 = 64 jours pris en anticipés (donc OK me suis plantée précédemment).

82 jours acquis - 64 = 18 jours restant (ben c'est mieux lol)

Ca correspond tout simplement à 3 semaines x nbre d'h hebdo x tarif horaire, en indemnité compensatrice.

Oufff

moi j'y comprends plus rien, j'abdique, j'abandonne... j'ai 7, 10 18 jours restants ????

oui et je calcule qu'en maintien de salaire alors et non avec la règle du dixième ???

Tu n'avais pas dit que les semaines s'alternaient.

Tu dis avoir pris des congés à partir du 21 octobre : c'était un jour qui aurait dû être travaillé ? C'était un mercredi. Si ça tombe sur une semaine où tu aurais dû faire JV, et la semaine suivante L Ma, tu as pris à partir du jeudi 22? ça fait J22 V23 S24 L26 Ma27 mais comme il n'y a plus de jours travaillées, il faudrait compter aussi Me28 J29 V30 S31 L2 Ma3 et Me 4 !!! C'est bien ça : tu n'as repris le travail que le J5 décembre ?

Shania écrit: Tu n'avais pas dit que les semaines s'alternaient.

Tu dis avoir pris des congés à partir du 21 octobre : c'était un jour qui aurait dû être travaillé ? C'était un mercredi. Si ça tombe sur une semaine où tu aurais dû faire JV, et la semaine suivante L Ma, tu as pris à partir du jeudi 22? ça fait J22 V23 S24 L26 Ma27 mais comme il n'y a plus de jours travaillées, il faudrait compter aussi Me28 J29 V30 S31 L2 Ma3 et Me 4 !!! C'est bien ça : tu n'as repris le travail que le J5 décembre ?

en octobre 2015 je me suis trompé je t'ai dis 21 au 27 mais ça aurait dû être du 22 au 27 . Après le 27 j'ai repris le travail normalement et mes prochains cp ont été du 21 au 28 décembre 2015

Ok, donc ça fait bien 1 jour de moins.

Donc restent 19 jours de CP en ouvrables.

Comme tu as des semaines différentes, je compterai 1/4 d'heures hebdomadaire pour le lundi (16 h hebdo/4 = 4 h

Donc (3 x 16 h) + 4 = 52 h à faire payer en indemnité compensatrice.

Je ne m'embêterai pas à compter par 10 %, il faudrait en déduire la valeur des congés déjà pris. Et ça va être une sacré prise de tête.

Non on ne rajoute pas les 6 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.