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Shania écrit: Ok, donc ça fait bien 1 jour de moins.

Donc restent 19 jours de CP en ouvrables. tu es sûre que c'est 19 jours ouvrables restants et non 7 ou 10 jours ? ça fait une sacrée différence et du coup il faut que je me replonge dedans de nouveau pour comprendre afin de l'expliquer aux parents qui du coup disent vouloir passer par un spécialiste pour vérifier de leur côté et tout cela tranquillement pour la rentrée (ils me paieraient que le salaire de juillet dans un 1^er temps et le reste après...
je n'ai pas des semaines différentes, je travaille le lundi ou mardi et le jeudi ou vendredi (8h/jour 2 jours par semaine soit 16h/semaine et 69.33h/mois
Comme tu as des semaines différentes, je compterai 1/4 d'heures hebdomadaire pour le lundi (16 h hebdo/4 = 4 h

Donc (3 x 16 h) + 4 = 52 h à faire payer en indemnité compensatrice. ???

Je ne m'embêterai pas à compter par 10 %, il faudrait en déduire la valeur des congés déjà pris. Et ça va être une sacré prise de tête.c'est ce qu'il me semble

Non on ne rajoute pas les 6 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.

ok

Pour aujourd'hui j'abandonne. Peut-être que Dacia peut venir vérifier...

Je voulais joindre les calendriers, mais ça n'affiche pas...

oui c'est déjà ce qu'on avait dit plus haut et que vous aviez trouvé aussi donc là à 3 le meme résultat, je pense que c'est bon

les 10% en l'état ce n'est pas trop faisable

quand vous avez des contrats comme cela la meilleure des solutions est de ne pas prendre de cogné par anticipation mais d'attendre que le 31 mai soit passé et de ne vous faire payer que les congés acquis lorsque vous les prenez

dacia écrit: oui c'est déjà ce qu'on avait dit plus haut et que vous aviez trouvé aussi donc là à 3 le même résultat, je pense que c'est bon oui c'est vrai j'avais trouvé 18 jours acquis à rémunérer mais j'avais ajouté en plus mes 6 jours supplémentaires pour enfants à charge de moins de 15 ans ce qui donnait 24 jours ouvrables acquis puis je les avais transformés en jours ouvrables (24j/6 x 2 = 8 jours ouvrés) et 8 j x 8h/jour x 5.95 €/h = 380.80 € bruts en maintien de salaire.


les 10% en l'état ce n'est pas trop faisable
quand vous avez des contrats comme cela la meilleure des solutions est de ne pas prendre de congé par anticipation mais d'attendre que le 31 mai soit passé et de ne vous faire payer que les congés acquis lorsque vous les prenez

je le saurais pour la prochaine fois,
ça faisait longtemps que je n'avais pas eu de contrat en année complète (je ferais en année incomplète dans ce cas si j'ai autant de CP dûs aux autres parents...)

Merci beaucoup pour le temps que vous avez passé avec moi, ça m'a beaucoup aidé pour les prochaines fois, bonnes vacances et à la rentréee ?!

Shania écrit: Pour aujourd'hui j'abandonne. Peut-être que Dacia peut venir vérifier...Pas de soucis je comprends j'arrête aussi, merci beaucoup pour votre aide

Je voulais joindre les calendriers, mais ça n'affiche pas...

,t'inquiètevpas c'est pas grave, tu m'as beaucoup aidé, ça ira

les vacances pas encore mais elles arrivent
en attendant on profite tout de meme du beau temps et des amis