SUJET :

non ils ne sont pas inclus, ils ne sont payés que lorsqu'ils sont pris
si je commence un contrat le 1^er juin et que je prends mes vac de 5 sem au mois d'aout mais que les parents me licencient au 31 juillet ils n'auront payé que les heures travaillées prévues pour 47 sem d'accueil et aucun congé

on doit faire les calculs des CP acquis au 31 mai comme pour les contrats en année complète et ne se faire payer que les congés acquis au moment de leur prise
vous avez opté pour le paiement par anticipation ce qui signifie pas plus que ceux en cours d'acquisition, tjrs pour mon ex en commençant un contrat le 1^er juin et prenant mes vac en aout je n'ai droit par anticipation qu'à 2 mois X 2,5j = 5j ouvrables donc 1 sem de congés payés le reste doit etre déduit

vous devez donc reprendre les calculs par période et comparer congés qui ont été maintenus en salaire et congés acquis
attention si vous avez pris de congés payés que ceux acquis le montant indument versé se rembourse

dans mon ex j'ai oublié de rajouter que je déduisais la totalité des congés pris en aout la 1^ère année

Depuis que le contrat a commencé je n'ai pris mes CP que lorsqu'ils étaient acquis et sinon j'ai déduits les CP non acquis que j'ai pris avec mes 2 autres PE principaux car en temps plein et enseignants tous les 2 (donc 16 semaines d'absence).
Il faut que je fasse le point sur ce qu'il me reste à prendre et donc à me faire rémunérer ?!

Mais comment faire c'est particulier car en année complète on ne déduit pas nos 5 semaines de CP donc elles sont incluses dans le salaire mensualisé x 12 ?!

Merci d'avance pour votre aide

D'autre part au début du contrat je n 'ai pas travaillé avec le même nombre d'heures mensuelles et après 2 avenants nous avons augmenté le nombre d'heures pour passer de 43 h par mois à 69h. Quelle base dois-je prendre pour mes calculs ? Dois-je tout calculer en détail ?

Il reste en effet 18 jours ouvrable acquis non pris à me faire rémunérer.

Puis-je rajouter les jours supplémentaires pour enfant à charge (j'ai 3 enfants à charge de mois de 15 ans donc 6 jours à rajouter) ?

Dois-je convertir ces jours ouvrables en jours ouvrés si je suis en année complète ?

J'ai calculé avec la méthode de maintien de salaire, je ne fais pas la méthode du 10% puisque ce n'est pas un contrat en année incomplète ?!

L'indemnité de rupture doit bien être calculée au 1/120e du total des salaires nets perçus pendant le contrat hors indemnités d'entretien et de repas ?! Dois-j'inclure dans le total des salaires nets perçus les indemnités de CP que je viens de calculer ?

alors si vous avez tjrs déduit les jours non acquis c'est que les jours qui vous restent à prendre sont ceux acquis au 31 mai 2017 + ceux acquis de juin à rupture
en maintien de salaire vous les calculez donc sur la base du dernier avenant
et comparez bien sur aux 10%

la comparaison maintien de salaire et 10% sont une obligation et c'est valable que l'on soit en année complète ou incomplète

quant aux 120éme on les calcule sur la totalité des salaires donc CP compris, les indemnités entretien, nourriture, km ne sont pas à prendre en compte