SUJET :

Bonjour,
Comme je vous comprends... je vais avoir 53 ans et me pose la même question. C'est un métier difficile..
Je me donne encore un an pour prendre une décision.
Heureusement je suis en vacances à la fin de la semaine.
Bonne continuation à vous.
Amitiés

NOUNOUVIE61 écrit: Bonjour,
Comme je vous comprends... je vais avoir 53 ans et me pose la même question. C'est un métier difficile..
Je me donne encore un an pour prendre une décision.
Heureusement je suis en vacances à la fin de la semaine.
Bonne continuation à vous.
Amitiés

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Bonjour,

Je ne vais pas aller dans le même sens que vous par rapport au fait que ce soit un métier difficile.
Je dirais différent peut-être.

C'est un métier à responsabilité, mais les difficultés sont liées en grande partie à la dévalorisaiton de notre profession, car beaucoup pense encore que nous ne faisons rien à la maison.

Et les conseils généraux sont je crois, je pense en grande partie responsable du fait que les employeurs ne nous prennent pas au sérieux.
Pourquoi ?
La formation obligatoire ne tient pas compte justement de la relation employeur-employé. La formation est quasi inexistante par rapport aux contrats, à nos devoirs et obligations de salarié(es), et aux obligations et devoirs de l'employeur.
Pourtant, lorsque l'on à des contrats bien ficelés et bien expliqués, on à quand même moins de conflits. Et le travail est plus serein. Et donc moins "difficile'".

C'est tout à fait normal que l'on ce soit l'accueil de l'enfant, les soins, l 'hygiène qui soient au centre de la formation. Mais là où on passe des heures à étudier le change sous toutes les coutures, il n'y à pratiquement pas de "modules" sur par exemple, l'accueil d''un enfant en "difficulté" passagère ou sur du long terme. Quand je parle de difficulté, c'est par exemple pour le cas d'un enfant où les parents se séparent, ou bien un enfant issu d'une famille monoparentale, et où l'arrivée d'un conjoint ou conjointe peu perturber.
J'aurais aimer que les besoins de ces enfants soient plus approfondis dans la formation, car malheureusement ces situations sont de plus en plus fréquentes, et l'assistante maternelle à un rôle important à jouer dans ces moments là.

Et donc pour le point de vue relationnel entre employeur et salarié, il n'y à rien ou pratiquement rien, et de ce fait, chacun et chacune, font les contrats à leur sauce, ce qui contribue souvent à des dégradations de relations entre l'assmat et son employeur.
C'est un métier où l'on doit tout prouver, nos compétences en matière d'accueil, mais aussi nos droits; jamais pris au sérieux par les employeurs, sans parler des rams, ou des directe, pajemploi, pas mieux, qui ne nous prennent pas au sérieux.

En ne nous formant pas sur nos droits en tant que salariés, car les CG disent bien que ce n'est pas le but de la formaiton, les CG nous négligent et nous dévalorisent en tant que professionnelles;

Et pourtant, les formations insistent beaucoup sur notre positionnement en tant que pro, mais uniquement par rapport à l'accueil de l'enfant, (primordial évidement), mais c'est comme pour beaucoup de choses, tout çà est vu d'en "haut", mais le côté concret et réel des choses leur échappe.

Bon j'arrête là.

metal1988 écrit: Bonjour,

Je ne vais pas aller dans le même sens que vous par rapport au fait que ce soit un métier difficile.
Je dirais différent peut-être.

C'est un métier à responsabilité, mais les difficultés sont liées en grande partie à la dévalorisaiton de notre profession, car beaucoup pense encore que nous ne faisons rien à la maison.

Et les conseils généraux sont je crois, je pense en grande partie responsable du fait que les employeurs ne nous prennent pas au sérieux.
Pourquoi ?
La formation obligatoire ne tient pas compte justement de la relation employeur-employé. La formation est quasi inexistante par rapport aux contrats, à nos devoirs et obligations de salarié(es), et aux obligations et devoirs de l'employeur.
Pourtant, lorsque l'on à des contrats bien ficelés et bien expliqués, on à quand même moins de conflits. Et le travail est plus serein. Et donc moins "difficile'".

C'est tout à fait normal que l'on ce soit l'accueil de l'enfant, les soins, l 'hygiène qui soient au centre de la formation. Mais là où on passe des heures à étudier le change sous toutes les coutures, il n'y à pratiquement pas de "modules" sur par exemple, l'accueil d''un enfant en "difficulté" passagère ou sur du long terme. Quand je parle de difficulté, c'est par exemple pour le cas d'un enfant où les parents se séparent, ou bien un enfant issu d'une famille monoparentale, et où l'arrivée d'un conjoint ou conjointe peu perturber.
J'aurais aimer que les besoins de ces enfants soient plus approfondis dans la formation, car malheureusement ces situations sont de plus en plus fréquentes, et l'assistante maternelle à un rôle important à jouer dans ces moments là.

Et donc pour le point de vue relationnel entre employeur et salarié, il n'y à rien ou pratiquement rien, et de ce fait, chacun et chacune, font les contrats à leur sauce, ce qui contribue souvent à des dégradations de relations entre l'assmat et son employeur.
C'est un métier où l'on doit tout prouver, nos compétences en matière d'accueil, mais aussi nos droits; jamais pris au sérieux par les employeurs, sans parler des rams, ou des directe, pajemploi, pas mieux, qui ne nous prennent pas au sérieux.

En ne nous formant pas sur nos droits en tant que salariés, car les CG disent bien que ce n'est pas le but de la formaiton, les CG nous négligent et nous dévalorisent en tant que professionnelles;

Et pourtant, les formations insistent beaucoup sur notre positionnement en tant que pro, mais uniquement par rapport à l'accueil de l'enfant, (primordial évidement), mais c'est comme pour beaucoup de choses, tout çà est vu d'en "haut", mais le côté concret et réel des choses leur échappe.

Bon j'arrête là.

oui tout cela est tellement vrai!! ce qui peut expliquer le raz le bol au bout de quelques années voire des "décennies"...on arrive à baisser les bras !
chez nous, pour les formations on a la chance que le RAM nous en propose mais cela va etre terminé cpte tenu que les aides disparaissent. La personne responsable du RAM a eu l idée de voir avec nos points CIF ou DIF(je ne me rappelle jamais!! dsl ) ainsi certaines ont pu suivre les aides aux 1^er secours ou faire la remise à niveau pour d autres, par un organisme très très compétent et vraiment ciblé sur la petite enfance!!ce qui n est pas négligeable.
cela s est fait sur le(s) samedi(s).à notre demande.
Mais les formations peuvent être dans l après mid ou le soir...Mais c est bpc moins facile à gérer..La journée il faut faire garder les enfants par quelqu un d autre qui est habilité(les parents ne veulent pas tous accordés la garde momentanée à d autres personnes, pas confiance et le soir, je pense que vous en conviendrez après notre journée
Nous regardons pour faire une formation sur le stress, les relations assmat parents, les enfants avec des "soucis" . en utilisant ces points qui sont, pour la plupart de nous, perdus au bout de quelques années!
malheureusement c est tjrs à nous à nous prendre en charge là où d autres ont droit à des formations!!! ce qui veut bien dire notre manque de reconnaissance..
pour l instant je continue mais je suis beaucoup plus "aigrie"(c est pourquoi je ne tergiverse plus longtemps avec les parents s ils ne veulent pas comprendre quand il y a des soucis) mais pas d inquiètude, pas avec les enfants auprès desquels j aime "travailler"..le jour où je n en pourrai plus du tout et bien je prendrai la bonne décision d arrêter car reprendre des études , bravo à celles qui peuvent le faire je les envie!!!!

Merci beaucoup pour vos encouragements pour la suite. Une specialisation "Assistante maternelle " en sophrologie : bonne idée Fabi 13 .... pour décompresser et rester ZEN!!lol .
Une amie de bébé : "proposer à la PMI de votre secteur de participer aux réunions pré -agrément" : cela n'existe pas chez nous. Je crois que si j'y participerais je ferais fuir les nouvelles recrues !!! Notre relais asmat proposent de mettre en avant la profession d'asmat en septembre lors de la fete de ma ville !!! Franchement je pense que les mentalités ne changeront pas !!! Tous les parents que j'ai eu avaient le meme comportement !!


Metal1988 : tout à fait d'accord avec vous : lorsque j'ai commencé la profession c'était le début de la mensualisation : dur dur !! les contrats n'étaient pas complets d'où les soucis après. C'est vrai que lors des formations (moi c'était 60h) la relation employeur-employé n'est que superficielle et les parents n'ont pas conscience de leurs devoirs surtout(il leurs vaudrait une formation aussi !!lol !!) Pour faire face aux enfants en "difficulté" passagère ou sur du long terme c'est vrai que la formation est mince et pourtant !! j'ai été confrontée à un enfant dont les parents divorçaient (il était devenu agressif, changement de comportement ; un autre avait a son arrivé un comportement très dur ... avec patience et discussion cela s'est amélioré ...)on doit prouver nos compétences en matière d'accueil, mais aussi nos droits; jamais pris au sérieux par les employeurs... tellement vrai !!!! . Concernant les formations par le CIF ou DIf lorsque je me suis renseignée il était indiqué que les parents devaient donner leur accord pour la formation ( normal) et qu'il devaient payer les heures de formation et étaient rembourser après c'est a dire que vous avez un employeur "faciliteur" qui se chargera de la procédure financière et administrative) : je ne me voyais pas leur demander cela ... déjà ils ont du mal a me payer tous les mois !!. conclusion difficile de faire les formations par ce moyen ( www.lesptitsfontains.fr/pages/info-paren...r-votre-ass-mat.html ). Il y a eu malgré tout des choses faites pour valoriser le metier depuis 10 ans mais les parents n'en tiennent pas compte !
Alors bon courage a toutes et bonnes vacances

metal1988 écrit: Bonjour,

Je ne vais pas aller dans le même sens que vous par rapport au fait que ce soit un métier difficile.
Je dirais différent peut-être.
Bonjour metal1988, j' ai envie et besoin de rebondir sur ce que vous dites: "métier différent", certe, comme tous les métiers !!! mais je persiste à dire qu'il est difficile parcequ' en lien avec l'humain, or l'humain est complexe !!! Par contre, certaines personnes peuvent ne pas trouver de difficultés dans leurs relations à l'autre... en ce qui me concerne, malgrè mon expérience de plus de 30 ans, je trouve toujours difficile ces métiers, mais cela n'engage que moi
C'est un métier à responsabilité, mais les difficultés sont liées en grande partie à la dévalorisaiton de notre profession, car beaucoup pense encore que nous ne faisons rien à la maison. Il n'y a pas que vous... les fonctionnaires aussi sont dévalorisés par la représentation qu'en ont les usagers, à savoir qu'ils sont " payés à rien faire " !!!!
Pour moi les difficultés sont ailleurs.

Et les conseils généraux sont je crois, je pense en grande partie responsable du fait que les employeurs ne nous prennent pas au sérieux.
Pourquoi ? Ah bon ?? et pourquoi ça ?? je vous repose la question.
La formation obligatoire ne tient pas compte justement de la relation employeur-employé. La formation est quasi inexistante par rapport aux contrats, à nos devoirs et obligations de salarié(es), et aux obligations et devoirs de l'employeur. La formation obligatoire est définie par les textes et principalement par le Code de l'action sociale et des familles( Art. L421-14 et D 421-44 du CASF ). Les modalités de mise en oeuvre par le département, le contenu et les conditions de validation sont définies par décret. Le Conseil Général se doit de respecter les textes !!! Les textes ne prévoient pas de vous initier aux contrats de travail, à vos obligations et devoirs de salariés et à celles de l'employeur ... Tout salarié doit pouvoir s'informer sur ses droits et devoirs ailleurs. Il y a les syndicats pour ça , la Convention collective, les RAM ... Au cours de ma formation, je n'ai pas reçu d'information particulière sur ces sujets, j'ai dû m'informer ailleurs...
Je trouve que vous confondez les rôles
Pourtant, lorsque l'on à des contrats bien ficelés et bien expliqués, on à quand même moins de conflits. Et le travail est plus serein. Et donc moins "difficile'".

C'est tout à fait normal que l'on ce soit l'accueil de l'enfant, les soins, l 'hygiène qui soient au centre de la formation. Mais là où on passe des heures à étudier le change sous toutes les coutures, il n'y à pratiquement pas de "modules" sur par exemple, l'accueil d''un enfant en "difficulté" passagère ou sur du long terme. Quand je parle de difficulté, c'est par exemple pour le cas d'un enfant où les parents se séparent, ou bien un enfant issu d'une famille monoparentale, et où l'arrivée d'un conjoint ou conjointe peu perturber.
J'aurais aimer que les besoins de ces enfants soient plus approfondis dans la formation, car malheureusement ces situations sont de plus en plus fréquentes, et l'assistante maternelle à un rôle important à jouer dans ces moments là. Pour toutes ces questions qui ne peuvent pas être traitées en 120 heures, les textes ( encore eux...) prévoient un accompagnement de la pratique professionnelle assuré par les puéricultrices de la PMI !!! ( Art.L421-17-1 du CASF )
Mais en 20 ans de pratique auprès des assistantes maternelles, bien peu font appel aux puéricultrices pour bénéficier de ce soutien ....Pourquoi ??? C'est à elles de le dire.

Et donc pour le point de vue relationnel entre employeur et salarié, il n'y à rien ou pratiquement rien, et de ce fait, chacun et chacune, font les contrats à leur sauce, ce qui contribue souvent à des dégradations de relations entre l'assmat et son employeur.
C'est un métier où l'on doit tout prouver, nos compétences en matière d'accueil, mais aussi nos droits; jamais pris au sérieux par les employeurs, sans parler des rams, ou des directe, pajemploi, pas mieux, qui ne nous prennent pas au sérieux.

En ne nous formant pas sur nos droits en tant que salariés, car les CG disent bien que ce n'est pas le but de la formaiton, les CG nous négligent et nous dévalorisent en tant que professionnelles; Là encore vous confondez les rôles !!

Et pourtant, les formations insistent beaucoup sur notre positionnement en tant que pro, mais uniquement par rapport à l'accueil de l'enfant, (primordial évidement), mais c'est comme pour beaucoup de choses, tout çà est vu d'en "haut", mais le côté concret et réel des choses leur échappe. Oui parce que la formation spécifique de l'assistante maternelle c'est bien ça : l'accueil de l'enfant !!! Non ??

Bon j'arrête là.