SUJET :

Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.[/quote]

petite fleur 59 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461Bonsoir une Amie des Bébés
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!
Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM.

De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes. Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...Je vais peut-être me répéter mais je le vois et l'entends autour de moi des collègues qui lors de conversation entre nous me disent je n'y comprends rien je ne m'y intéresse pas je préfère aller voir XXX (Prénom de la responsable de notre RAM) avec le PE elle nous fera notre calcul de mensualisation .....etc (Avec beaucoup d'erreurs) c'est malheureux à dire j'en ai vu l'expérience avec ces collègues elles rouspètent pour ne pas dire même "gueuler" mais elles y retournent s'est du je coupe et j'en rejoue.
De même que cette responsable de RAM lors d'une dernière rencontre a dit à mes collègues "n'attendez pas trop car avec le changement des rythmes scolaires vous aurez des avenants au contrat prenez-vite rendez-vous avec moi et vos Pe pour que l'on puisse ensemble faire les calculs et les modifications de vos mensualisations.
La mensualisations que cette responsable de RAM fait est hors CCN et soit disant faite avec la validation de la DIRECCTE et que il y aura une jurisprudence le jour ou Ass Mat ou employeur passeront par un Tribunal pour faire valoir leurs bons droits. Mais une jurisprudence se fait bien d'après les lois en place pas sur les magouilles et bidouillages RAM, Pe, Ass Mat. Là dessus j'aimerai bien avoir une explication de la part de certaines expertes de syndicats. Pour moi cette responsable de RAM prend au niveau droit du travail la place des PE et Ass Mat qui n'ont plus qu'à faire un copier/coller des calculs et autres pour remplir le contrat.
De son travail éveil avec ou sans intervenants extérieures là ok cela marche bien rien à redire.

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

[/quote]


AUTANT JE TROUVAIS QUE L ECHANGE ETAIT BON AUTANT LA JE VOIS QUE VOUS AMIE DES BEBES RESTEZ SUR VOS POSITIONS..ATTENTION VOUS NE PRATIQUEZ PAS NOTRE TRAVAIL N ETES DONC PAS CONFRONTEE A NOS PROBLEMES. LORSQUE VOUS DITES " Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistant"es maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???[/color]3 DSL MAIS VOUS CONNAISSEZ VRAIMENT TRES MAL NOTRE TRAVAIL. JE CONNAIS DES ASSMATS QUI L ON FAIT, un temps...CAR PLUS DE TRAVAIL car d autres acceptaient ce que demandaient les parents. VOUS DIREZ PAS DE SOLIDARITE MAIS DANS QUELS METIERS IL Y A SOLIDARITE???ET CES PERSONNES QUI VEULENT SE FAIRE ENTENDRE ET BIEN IL FAUT BIEN QU ELLES VIVENT!
QUAND A CETTE PHRASE"Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!" ELLE M A ENORMEMENT CHOQUEE!!!! D ABORD DE CE QUE J AI VECU AVEC D AUTRES C ETAIENT LES PARENTS QUI NOUS DEMANDAIENT DE LE FAIRE...EUX ne SAVAIENT PAS, PAS LE TEMPS ETC ETC;;; enfin, C EST CE QU ILS DISAIENT MAIS EN FAIT SE REPOSAIENT SUR NOUS ET NOUS SI NOUS VOULIONS NOS PAPIERS IL FALLAIT FAIRE QUOI????
ET DE NOS JOURS ET BIEN CELA EST ENCORE
COMME DE PARTOUT CERTAINS TRAVAILLEURS ABUSENT MAIS S IL VOUS PLAIT N EN FAITES PAS UNE GENERALITE C EST HYPER BLESSANT POUR TOUTES CELLES QUI VEULENT FAIRE LEUR TRAVAIL CORRECTEMENT ET SE BATTENT POUR!!! POUR QUI NOUS PRENEZ VOUS?
APRES DE TELS DISCOURS COMMENT VOULEZ VOUS QUE LES PARENTS COMPRENNENT NOTRE TRAVAIL, COMPRENNENT QUE C EST A EUX DE PRENDRE LES BONS RENSEIGNEMENTS, DE FAIRE LES PAPIERS ETC ETC..
JE SUIS TRES TRES DECUE DE VOIR COMMENT NOTRE METIER CAR C EN EST UN EST PERCU ET DEVALORISE

petite fleur 59 écrit: Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.

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+++++++++++ 1 PETITE FLEUR

Bonjour Amie des Bébés.

J'exerce depuis seulement 2 ans, mais il faut bien se rendre compte (avec ma petite expérience, en écoutant les collègues, en formation, etc...) que rares sont les parents qui jouent leur rôle d'employeurs (ce qui ne m'étonne qu'à moitié, vu ce qu'on leur demande d'intégrer comme notions...) et il faut bien dire que les RAM ne sont pas toujours de bon conseils pour aider les parents, ce serait normalement leur rôle, mais les RAM diffusent (par manque de formation et de temps certainement) de "fausses informations" ! J'en ai encore eu un exemple avec mon dernier employeur qui a été se renseigner au RAM et à qui on a dit qu'il fallait qu'il paye les congés par 10 % tous les mois et faire une mensu sur 11 mois car le contrat commençait en février ! J'ai dû sortir la convention et leur montrer que ce mode de paiement n'existait pas. Idem pour les mensualisations que les pe ne savent pas calculer, il faut rectifier, etc, etc.....
Donc je suis désolée, mais je préfère "m'occuper" de cela, je dis au pe de vérifier (mais je sais très bien qu'il ne le font pas !). Ils n'ont en effet, pas envie de s'occuper de tout cela et moi je tiens à avoir des choses justes et pa n'importe quoi, donc je fais !
Je suis désolée, mais par rapport à n'importe quel salarié qui en général est bien sûr au courant de ces droits globaux, nous sommes, assmat obligées de tout vérifier et d'être au courant de tout car la majorité des pe ne s'en occupent pas et quand ils le font c'est généralement pas bon !
A mon avis, c'est ce statut de parent employeur qui est trop complexe et quelque part, sans vouloir dédouaner les parents, c'est complexe pour eux de s'y mettre... Et je me pose la question de savoir dans quelle autre profession de "service" les choses sont aussi complexes pour les employeurs ????

Une amie des bébés écrit:

Dauphin écrit: Bonjour.
... Bref, je sors de formation en étant persuadée que je peux compter sur le ram en cas de problème. Mais voilà, en allant sur des forums, j'apprends que les responsables de ram disent souvent n'importe quoi car ils ne sont pas formés car ce n'est pas leur rôle de s'occuper de nos contrats !! Super, donc en cas de problème, les pe s'adressent à qui alors ???? Parfois sur les forums il se dit aussi n'importe quoi!! Il existe des RAM où l'animatrice reçoit une formation pour répondre aux questions des parents-employeurs et les orienter vers les personnes compétentes parce qu’elles existent, figurez-vous !
A moins d'être abonné à "l'ass mat" et syndiqué, on n'a pas d'autres possibilités nous les ass mat pour se renseigner. Et cela ne vous suffit pas ??? Mais les pe ? Ils ne peuvent pas compter sur les ram ni sur la fepem car ils disent souvent n'importe quoi. Mais qui êtes vous pour affirmer une telle chose ??? Pensez-vous que vos syndicats seraient content d'entendre de tels propos à leurs sujets ? ou alors eux seuls détiennent la vérité ? Qui je suis pour affirmer de telles choses ? ! Et bien je suis une assistante maternelle qui connait la ccn, tout simplement ! Donc quand j'apprends que les ram donnent comme infos aux pe que les CP se calculent uniquement avec la méthode des 10% dès le 1^er mois de travail, qu'on peut calculer une mensu sur moins de 12 mois... je fais des bonds ! Quand j'apprends que la fepem dit aux pe que les ass mat sont concernées par la journée de solidarité, là aussi, je fais des bonds ! Il est hors de question que je conseille à mes employeurs de prendre des renseignements auprès de ces organismes tant qu'ils n'auront pas pris la peine de lire notre ccn et le code de l'action sociale et des familles dont nous dépendons ! A partir du moment où les pe ont pris leurs infos auprès de ces organismes soit disant compétents, on fait comment nous les ass mat pour leur faire comprendre que ce qu'on leur a dit est complètement faux ???!!! Vous venez souvent sur ce forum, vous voyez bien dans quel pétrin sont certaines ass mat à cause des mauvaises infos qu'on a donné aux pe ! Ca se termine aux prud'hommes ! Autant parfois je trouve que vous êtes de bons conseils, vous nous expliquez les choses sous un angle différent, mais là, vous êtes complètement à côté de la plaque ! C'est facile de dire ce que vous dites depuis votre bureau, mais allez sur le terrain, et vous allez mieux voir la réalité !
Les forums ? Il faut tomber sur le bon mais quand on n'y connait rien, comment savoir que c'est tel forum qui dit vrai et non l'autre ? Même la une formation direccte se trompe parfois surtout pour les contrats en année incomplète.
C'est bien gentil de dire que les pe doivent se renseigner et doivent savoir tout faire. Mais dans 90% des cas, les pe comptent sur nous pour tout leur expliquer. Donc si nous non plus on ne sait pas, on fait comment ? On fait un contrat n'importe comment avec des clauses illégales (les fameux des 10% de CP dès le 1^er mois de travail) et quand le contrat se termine et qu'on s'aperçoit de toutes les erreurs, ça vire au conflit ! J'ai une réponse à vous proposer mais je ne suis pas sûre qu'elle vous plaira... refusez de faire les contrats et informez le parent que vous ne travaillez qu'avec des contrats proposés par les parents-employeurs...
Si on ne forme pas les ass mat par ce que c'est aux employeurs de savoir tout faire, d'accord, mais alors qu'on forme les responsables de ram pour qu'ils puissent informer les pe ! Ca empêchera beaucoup de conflit et ça désencombrera les tribunaux des prud'hommes. Ca permettra aussi de nous laisser, nous les ass mat, à notre place de salarié (et de nous consacrer uniquement à notre rôle de l'accueil des enfants) et ça permettra aux pe de vraiment jouer leur rôle d'employeur. Super ! A vous de refuser d'établir les contrats, soyez cohérentes

bani écrit:

petite fleur 59 écrit: Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.

+++++++++++ 1 PETITE FLEUR [/quote]

Bonsoir Bani,
Merci pour votre soutien cela me va droit au coeur.
Certaine(e) collègue(s) me demande(ent) avis par rapport à ce que la responsable de notre RAM dit, quand je leur dis que c'est faut et hors CCN, je leur explique par rapport à ce que je sais voir même je leur envoie par mail les articles de la CCN, les envoie sur le site CASAMAPE la calculette? ET bien NON elle(s) retourne(ent) faire vérifier leur sauce vers la responsable du RAM et rouspète(ent) oui mais tu comprends le PE m'estampille la ramette leur donne raison il me manque des sous ou je dois faire des heures ou jours en plus car tel jour j'ai fait moins d'heures ou comme ce jour là l'enfant était chez papy mamy ou machin bidule donc je peux bien les arranger en faisant un petit geste "NON désolée les heures ne replacent pas d'autres heures idem pour les jour" mais elle (s) le fait ou font quand même. En réponse de ma part que vu que je n'ai pas été écoutée sur ce que j'ai dit et fait tout le contraire qu'il ne faut pas se plaindre et assumer ses erreurs.
Faut-il vraiment se battre pour ces personnes qui ne veulent pas entendre ce que l'on a à leur dire. Y a bien des jours ou j'ai envie de baisser les bras et de les envoyer promener sur les ronces ou les chardons (parce que ça pique).
Mais si certaines ne se battent pas pour notre profession soit reconnue à part entière comme n'importe quelle autre profession ce qui nous renvoie presque à la période du Moyen-Age.


Mauvaise manipulation j'avais ouvert un nouveau post alors qu'il devait venir à la suite de celui de Bani. J'avais sûrement pas les yeux bien en face des trous. Pas grave je ramène mon message à bon port.