SUJET :

faire respecter la convention collective protège aussi l'employeur qui se trouve en insécurité juridique dans le cas contraire...et lorsque que ce sont les RAM qui les mettent dans cette situation ça craint !

fabi13 écrit: faire respecter la convention collective protège aussi l'employeur qui se trouve en insécurité juridique dans le cas contraire...et lorsque que ce sont les RAM qui les mettent dans cette situation ça craint !

Et rajouterai aussi que des Ass Mat sont en souffrance parce qu'elles appliquent correctement la CCN mais mal considérées par CERTAINSemployeurs et RAM donc a évité.

Dauphin écrit: Bonjour.
je vais en rajouter une couche concernant notre formation sur le côté administratif. J'ai fait ma 1^ère partie de formation en novembre dernier. On nous dit qu'on va nous expliquer brièvement pour être capable de vérifier les calculs des pe mais on ne rentre pas dans les détails car c'est aux pe de se renseigner et de faire tous les calculs. Mais surtout, qu'en cas d'interrogations ou de doutes, on DOIT se renseigner auprès de notre ram car eux seuls sont compétents pour répondre aux questions concernant le contrat de travail, la ccn... Bref, je sors de formation en étant persuadée que je peux compter sur le ram en cas de problème. Mais voilà, en allant sur des forums, j'apprends que les responsables de ram disent souvent n'importe quoi car ils ne sont pas formés car ce n'est pas leur rôle de s'occuper de nos contrats !! Super, donc en cas de problème, les pe s'adressent à qui alors ????
A moins d'être abonné à "l'ass mat" et syndiqué, on n'a pas d'autres possibilités nous les ass mat pour se renseigner. Mais les pe ? Ils ne peuvent pas compter sur les ram ni sur la fepem car ils disent souvent n'importe quoi. Les forums ? Il faut tomber sur le bon mais quand on n'y connait rien, comment savoir que c'est tel forum qui dit vrai et non l'autre ? Même la direccte se trompe parfois surtout pour les contrats en année incomplète.
C'est bien gentil de dire que les pe doivent se renseigner et doivent savoir tout faire. Mais dans 90% des cas, les pe comptent sur nous pour tout leur expliquer. Donc si nous non plus on ne sait pas, on fait comment ? On fait un contrat n'importe comment avec des clauses illégales (les fameux des 10% de CP dès le 1^er mois de travail) et quand le contrat se termine et qu'on s'aperçoit de toutes les erreurs, ça vire au conflit !
Si on ne forme pas les ass mat par ce que c'est aux employeurs de savoir tout faire, d'accord, mais alors qu'on forme les responsables de ram pour qu'ils puissent informer les pe ! Ca empêchera beaucoup de conflit et ça désencombrera les tribunaux des prud'hommes. Ca permettra aussi de nous laisser, nous les ass mat, à notre place de salarié (et de nous consacrer uniquement à notre rôle de l'accueil des enfants) et ça permettra aux pe de vraiment jouer leur rôle d'employeur.

cela complète encore!!
et bravo pour le dernier paragraphe qui reflète ce que bcp pensent
avec tous ces soucis administratifs cela pertubent notre travail : effectivement ce serait bien chacun à sa place avec les bonnes infos!! un jour bientôt peut être..Il faudrait peut être créer un comité en envoyer nos demandes.... ;)utopie?? comment faire remonter tous ces problèmes et A QUI??? puisque d après ce je comprends personnes n ai censés s occuper de nous et chacun se renvoie la balle...COMME EN POLITIQUE

petite fleur 59 écrit:

Dauphin écrit: Bonjour.
je vais en rajouter une couche concernant notre formation sur le côté administratif. J'ai fait ma 1^ère partie de formation en novembre dernier. On nous dit qu'on va nous expliquer brièvement pour être capable de vérifier les calculs des pe mais on ne rentre pas dans les détails car c'est aux pe de se renseigner et de faire tous les calculs. Mais surtout, qu'en cas d'interrogations ou de doutes, on DOIT se renseigner auprès de notre ram car eux seuls sont compétents pour répondre aux questions concernant le contrat de travail, la ccn... Bref, je sors de formation en étant persuadée que je peux compter sur le ram en cas de problème. Mais voilà, en allant sur des forums, j'apprends que les responsables de ram disent souvent n'importe quoi car ils ne sont pas formés car ce n'est pas leur rôle de s'occuper de nos contrats !! Super, donc en cas de problème, les pe s'adressent à qui alors ????
A moins d'être abonné à "l'ass mat" et syndiqué, on n'a pas d'autres possibilités nous les ass mat pour se renseigner. Mais les pe ? Ils ne peuvent pas compter sur les ram ni sur la fepem car ils disent souvent n'importe quoi. Les forums ? Il faut tomber sur le bon mais quand on n'y connait rien, comment savoir que c'est tel forum qui dit vrai et non l'autre ? Même la direccte se trompe parfois surtout pour les contrats en année incomplète.
C'est bien gentil de dire que les pe doivent se renseigner et doivent savoir tout faire. Mais dans 90% des cas, les pe comptent sur nous pour tout leur expliquer. Donc si nous non plus on ne sait pas, on fait comment ? On fait un contrat n'importe comment avec des clauses illégales (les fameux des 10% de CP dès le 1^er mois de travail) et quand le contrat se termine et qu'on s'aperçoit de toutes les erreurs, ça vire au conflit !
Si on ne forme pas les ass mat par ce que c'est aux employeurs de savoir tout faire, d'accord, mais alors qu'on forme les responsables de ram pour qu'ils puissent informer les pe ! Ca empêchera beaucoup de conflit et ça désencombrera les tribunaux des prud'hommes. Ca permettra aussi de nous laisser, nous les ass mat, à notre place de salarié (et de nous consacrer uniquement à notre rôle de l'accueil des enfants) et ça permettra aux pe de vraiment jouer leur rôle d'employeur.

Bonjour

Entièrement d'accord avec vous Dauphin et je rajouterai pour ce que je vois et entends dans mon entourage. Si il vient à se savoir que "Assistante(s) Maternelle(s)" syndiquée(s) ou adhérente(s) au sein d'une Association d'Ass Mat départemental affiliée à une Ass Nationale
et que le contrat est fait correctement selon la CCN=VOUS ETES CONSIDEREE COMME TROP RIGIDE= DONC PAS D'AFFECTIF=LE BIEN ETRE DE L'ENFANT ACCUEILLI PASSE APRES OU INEXISTANT (Désolée si j'ai écrit en gros caractère ce que j'ai sur le coeur mais cela m'exaspère ME METS EN COLERE)

effectivement si cela se passe ainsi

petite fleur 59 écrit:

fabi13 écrit: faire respecter la convention collective protège aussi l'employeur qui se trouve en insécurité juridique dans le cas contraire...et lorsque que ce sont les RAM qui les mettent dans cette situation ça craint !

Et rajouterai aussi que des Ass Mat sont en souffrance parce qu'elles appliquent correctement la CCN mais mal considérées par CERTAINSemployeurs et RAM donc a évité.

c est bien vrai ça!!

petite fleur 59 écrit:

fabi13 écrit: faire respecter la convention collective protège aussi l'employeur qui se trouve en insécurité juridique dans le cas contraire...et lorsque que ce sont les RAM qui les mettent dans cette situation ça craint !

Et rajouterai aussi que des Ass Mat sont en souffrance parce qu'elles appliquent correctement la CCN mais mal considérées par CERTAINSemployeurs et RAM donc a évité.

Et rajouterai aussi que des ASS MAT SONT EN SOUFFRANCE et j'insiste bien sur le mot SOUFFRANCE parce qu'elles appliquent correctement la CCN mais mal considérées par CERTAINSemployeurs et RAM donc a évité.[/quote]