SUJET :

Dauphin écrit:

Une amie des bébés écrit:

Dauphin écrit: Bonjour.
... Bref, je sors de formation en étant persuadée que je peux compter sur le ram en cas de problème. Mais voilà, en allant sur des forums, j'apprends que les responsables de ram disent souvent n'importe quoi car ils ne sont pas formés car ce n'est pas leur rôle de s'occuper de nos contrats !! Super, donc en cas de problème, les pe s'adressent à qui alors ???? Parfois sur les forums il se dit aussi n'importe quoi!! Il existe des RAM où l'animatrice reçoit une formation pour répondre aux questions des parents-employeurs et les orienter vers les personnes compétentes parce qu’elles existent, figurez-vous !
A moins d'être abonné à "l'ass mat" et syndiqué, on n'a pas d'autres possibilités nous les ass mat pour se renseigner. Et cela ne vous suffit pas ??? Mais les pe ? Ils ne peuvent pas compter sur les ram ni sur la fepem car ils disent souvent n'importe quoi. Mais qui êtes vous pour affirmer une telle chose ??? Pensez-vous que vos syndicats seraient content d'entendre de tels propos à leurs sujets ? ou alors eux seuls détiennent la vérité ? Qui je suis pour affirmer de telles choses ? ! Et bien je suis une assistante maternelle qui connait la ccn, tout simplement ! Donc quand j'apprends que les ram donnent comme infos aux pe que les CP se calculent uniquement avec la méthode des 10% dès le 1^er mois de travail, qu'on peut calculer une mensu sur moins de 12 mois... je fais des bonds ! Quand j'apprends que la fepem dit aux pe que les ass mat sont concernées par la journée de solidarité, là aussi, je fais des bonds ! Il est hors de question que je conseille à mes employeurs de prendre des renseignements auprès de ces organismes tant qu'ils n'auront pas pris la peine de lire notre ccn et le code de l'action sociale et des familles dont nous dépendons ! A partir du moment où les pe ont pris leurs infos auprès de ces organismes soit disant compétents, on fait comment nous les ass mat pour leur faire comprendre que ce qu'on leur a dit est complètement faux ???!!! Vous venez souvent sur ce forum, vous voyez bien dans quel pétrin sont certaines ass mat à cause des mauvaises infos qu'on a donné aux pe ! Ca se termine aux prud'hommes ! Autant parfois je trouve que vous êtes de bons conseils, vous nous expliquez les choses sous un angle différent, mais là, vous êtes complètement à côté de la plaque ! C'est facile de dire ce que vous dites depuis votre bureau, mais allez sur le terrain, et vous allez mieux voir la réalité !

Bonjour Dauphin,
Et je rajouterai que si vous en tant qu'Ass Mat vous donner à vos collègues les bons renseignements CCN aux collègues qui ne jurent que par le RAM qui vous diffuse des infos hors CCN et bien pour toutes ces personnes vous n'êtes pas considérées comme une bonne Ass Mat on se permet de vous critiquer sur tout "votre apparence, vos pratiques professionnelles, votre famille et tout ce qui s'ensuit" bref pour vous faire une réputation pas très favorables parce que vous voulez vous faire reconnaître en tant que professionnelle qui connaît ses droits.
Les forums ? Il faut tomber sur le bon mais quand on n'y connait rien, comment savoir que c'est tel forum qui dit vrai et non l'autre ? Même la une formation direccte se trompe parfois surtout pour les contrats en année incomplète.
C'est bien gentil de dire que les pe doivent se renseigner et doivent savoir tout faire. Mais dans 90% des cas, les pe comptent sur nous pour tout leur expliquer. Donc si nous non plus on ne sait pas, on fait comment ? On fait un contrat n'importe comment avec des clauses illégales (les fameux des 10% de CP dès le 1^er mois de travail) et quand le contrat se termine et qu'on s'aperçoit de toutes les erreurs, ça vire au conflit ! J'ai une réponse à vous proposer mais je ne suis pas sûre qu'elle vous plaira... refusez de faire les contrats et informez le parent que vous ne travaillez qu'avec des contrats proposés par les parents-employeurs...
Si on ne forme pas les ass mat par ce que c'est aux employeurs de savoir tout faire, d'accord, mais alors qu'on forme les responsables de ram pour qu'ils puissent informer les pe ! Ca empêchera beaucoup de conflit et ça désencombrera les tribunaux des prud'hommes. Ca permettra aussi de nous laisser, nous les ass mat, à notre place de salarié (et de nous consacrer uniquement à notre rôle de l'accueil des enfants) et ça permettra aux pe de vraiment jouer leur rôle d'employeur. Super ! A vous de refuser d'établir les contrats, soyez cohérentes

petite fleur 59 écrit:

bani écrit:

petite fleur 59 écrit: Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.

+++++++++++ 1 PETITE FLEUR

Bonsoir Bani,
Merci pour votre soutien cela me va droit au coeur.
Certaine(e) collègue(s) me demande(ent) avis par rapport à ce que la responsable de notre RAM dit, quand je leur dis que c'est faut et hors CCN, je leur explique par rapport à ce que je sais voir même je leur envoie par mail les articles de la CCN, les envoie sur le site CASAMAPE la calculette? ET bien NON elle(s) retourne(ent) faire vérifier leur sauce vers la responsable du RAM et rouspète(ent) oui mais tu comprends le PE m'estampille la ramette leur donne raison il me manque des sous ou je dois faire des heures ou jours en plus car tel jour j'ai fait moins d'heures ou comme ce jour là l'enfant était chez papy mamy ou machin bidule donc je peux bien les arranger en faisant un petit geste "NON désolée les heures ne replacent pas d'autres heures idem pour les jour" mais elle (s) le fait ou font quand même. En réponse de ma part que vu que je n'ai pas été écoutée sur ce que j'ai dit et fait tout le contraire qu'il ne faut pas se plaindre et assumer ses erreurs.
Faut-il vraiment se battre pour ces personnes qui ne veulent pas entendre ce que l'on a à leur dire. Y a bien des jours ou j'ai envie de baisser les bras et de les envoyer promener sur les ronces ou les chardons (parce que ça pique).
Mais si certaines ne se battent pas pour notre profession soit reconnue à part entière comme n'importe quelle autre profession ce qui nous renvoie presque à la période du Moyen-Age.


Mauvaise manipulation j'avais ouvert un nouveau post alors qu'il devait venir à la suite de celui de Bani. J'avais sûrement pas les yeux bien en face des trous. Pas grave je ramène mon message à bon port.[/color][/quote]

PETITE FLEUR POUR AIDER EGALEMENT DES COLLEGUES JE VOUS COMPRENDS TRES TRES BIEN.
DANS CES CAS IL FAUT CONTINUER POUR CELLES QUI ECOUTENT( il y en a bien quelques une;..) POUR LES AUTRES COLLEGUES ET IL NE FAUT PAS HESITER A LEUR DIRE "JE DONNE DES INFOS ET TU FAIS AUTREMENT DONC PLUS LA PEINE DE VENIR ME FAIRE PERDRE MON TEMPS ET VENIR PLEURER EN CAS DE SOUCI...". CAR DANS CES CAS LA ELLES NOUS FONT P ERDRE DU TEMPS ON LEUR DONNE TOUTES LES REFERENCES ET FONT N IMPORTE QUOI ALORS QU ELLES SE DEBROUILLENT... CE N EST PAS SIMPLE MAIS C EST COMME DANS TOUT DANS NOTRE METIER IL FAUT SE FAIRE ENTENDRE ET NE PAS SE LAISSER MARCHER SUR LES PIEDS

BONNE CONTINUATION

bani écrit:

petite fleur 59 écrit:

bani écrit:

petite fleur 59 écrit: Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.

+++++++++++ 1 PETITE FLEUR

Bonsoir Bani,
Merci pour votre soutien cela me va droit au coeur.
Certaine(e) collègue(s) me demande(ent) avis par rapport à ce que la responsable de notre RAM dit, quand je leur dis que c'est faut et hors CCN, je leur explique par rapport à ce que je sais voir même je leur envoie par mail les articles de la CCN, les envoie sur le site CASAMAPE la calculette? ET bien NON elle(s) retourne(ent) faire vérifier leur sauce vers la responsable du RAM et rouspète(ent) oui mais tu comprends le PE m'estampille la ramette leur donne raison il me manque des sous ou je dois faire des heures ou jours en plus car tel jour j'ai fait moins d'heures ou comme ce jour là l'enfant était chez papy mamy ou machin bidule donc je peux bien les arranger en faisant un petit geste "NON désolée les heures ne replacent pas d'autres heures idem pour les jour" mais elle (s) le fait ou font quand même. En réponse de ma part que vu que je n'ai pas été écoutée sur ce que j'ai dit et fait tout le contraire qu'il ne faut pas se plaindre et assumer ses erreurs.
Faut-il vraiment se battre pour ces personnes qui ne veulent pas entendre ce que l'on a à leur dire. Y a bien des jours ou j'ai envie de baisser les bras et de les envoyer promener sur les ronces ou les chardons (parce que ça pique).
Mais si certaines ne se battent pas pour notre profession soit reconnue à part entière comme n'importe quelle autre profession ce qui nous renvoie presque à la période du Moyen-Age.


Mauvaise manipulation j'avais ouvert un nouveau post alors qu'il devait venir à la suite de celui de Bani. J'avais sûrement pas les yeux bien en face des trous. Pas grave je ramène mon message à bon port.[/color]

PETITE FLEUR POUR AIDER EGALEMENT DES COLLEGUES JE VOUS COMPRENDS TRES TRES BIEN.
DANS CES CAS IL FAUT CONTINUER POUR CELLES QUI ECOUTENT( il y en a bien quelques une;..) POUR LES AUTRES COLLEGUES ET IL NE FAUT PAS HESITER A LEUR DIRE "JE DONNE DES INFOS ET TU FAIS AUTREMENT DONC PLUS LA PEINE DE VENIR ME FAIRE PERDRE MON TEMPS ET VENIR PLEURER EN CAS DE SOUCI...". CAR DANS CES CAS LA ELLES NOUS FONT P ERDRE DU TEMPS ON LEUR DONNE TOUTES LES REFERENCES ET FONT N IMPORTE QUOI ALORS QU ELLES SE DEBROUILLENT... CE N EST PAS SIMPLE MAIS C EST COMME DANS TOUT DANS NOTRE METIER IL FAUT SE FAIRE ENTENDRE ET NE PAS SE LAISSER MARCHER SUR LES PIEDS

BONNE CONTINUATION [/quote]


Merci Bani ,
J'ai vu aussi votre réponse sur l'autre post.
Même si par le biais de ce site avec son forum nous ne nous connaissons que par nos messages cela fait du bien de temps en temps de pouvoir se confier même si la présence physique n'y est pas.
Bonne journée.

petite fleur 59 écrit:

bani écrit:

petite fleur 59 écrit:

bani écrit:

petite fleur 59 écrit: Bonsoir Métal 1988

metal1988 écrit:

Une amie des bébés écrit: [quote="metal1988" post=16461
Je rebondis un peu sur cette phrase, car non le métier d'assistante maternelle, n'est pas ou n'est plus UNIQUEMENT centré sur l'accueil de l'enfant.
L'assistante maternelle doit répondre aux besoins de l'enfant (çà c'est la partie sympa), mais aussi répondre aux besoins et EXIGENCES des employeurs par rapport au côté administratif de la profession. Non, je ne crois pas que votre rôle est de répondre aux exigences administratives de vos employeurs, mais plutôt de les orienter vers les personnes compétentes ( ex: la FEPEM pour les employeurs ) En tant que salarié, vous devez connaitre vos droits ou aller les demander auprès de vos syndicats , car c'est de leur compétence, il me semble !!

Vous dites que ce n'est pas le rôle des cg de nous former sur les particularités de nos contrats et que les employeurs doivent s'informer eux même (douce utopie). Je ne sais pas si c'est une utopie mais c'est ce que font tous les employeurs !!
Pourtant, il y a bien un "module" 2, 3 heures prévus pour la comprehension des contrats. Oui, vous dites bien pour la compréhension mais certainement pas pour les établir à la place de l'employeur ...
D'ailleurs on nous fournit même un exemplaire de CCN, et des contrats de travail pour les employeurs. Alors de quoi vous plaignez-vous ?? Vous avez tous les documents nécessaires pour vous documenter et les relire en cas de doute !!



Ne serait ce pas plutôt aux employeurs de le fournir ? C'est exact, mais je ne pense pas que l'on vous les donne pour les parents mais pour vous les approprier et vous y référer en cas de besoin de compréhension. C'est bien un exemple que les CG savent très bien que les employeurs n'iront pas chercher d'eux même (la plupart), des contrats dans les rams ou les cg. Encore une fois, à vous d'orienter les parents et de leur dire que vous ne pourrez travailler avec eux qu'à condition qu'il vous propose leur contrat de travail et qu'il doivent se procurer la convention collective auprès de la FEPEM. La fepem, malheureusement n'est pas toujours de bon conseil

Mais, pardon, mais vous êtes complètement hors des réalités du quotidien, vous avez déjà eu un entretien d'embauche avec des parents ? Vous savez très bien en étant lectrice du forum que ce que vous préconsisez n'à rien à voir avec la réalité.
C'est de plus en plus absurde.


De plus, lorsque l'on recoit des "futurs potentiels employeurs" et que les questions et les positionnements sur l'accueil de l'enfant sont terminés, on passe à la partie contrat. Jusque là, tout va bien, c'est ce qui se passe lors des entretiens d'embauche pour tout le monde !!!

Qui à votre avis, doit savoir à la PLACE de l'employeur expliquer les modalités des contrats ? NOUS Non, absolument pas ... vous devez les orienter vers les personnes compétentes.

Quelles personnes compétentes, dans ma commune il n'y à pas de Ram, vous croyez vraiment que dans notre société de "tout, tout de suite", les parents vont se déplacer dans une autre commune pour avoir des renseignements ? Ou passer des heures au téléphone ?

Seul le contrat d'accueil ( celui qui précise tout ce que vous devez connaitre de l'enfant ,de ses habitudes, qui amène les repas, les changes etc...) peut être proposé par vous ainsi que votre projet d'accueil qui explique aux parents qui vous êtes et quelles sont les particularités de votre accueil etc...

Je ne me voit pas dire en entretien, pour la partie contrat, il n'est pas dans mes compétences d'assistante maternelle de vous expliquer tout çà, renseignez vous par vous même !!! Autant dire que ces parents là, je ne le reverrais pas. Oui, peut-être que c'est le prix à payer pour que les parents employeurs prennent leurs responsabilités !! Mais êtes vous prêtes , vous, les assistantes maternelles à perdre des contrats pour vous garantir des accueils de qualité, basés sur la confiance et exercés en toute sérénité ???

N'importe quoi, comme si nous avions des listes d'attente devant notre porte à qui nous pourrions nous permettre de dire celà !!! De nos jours, nous n'avons pas le choix des contrats pour la plupart, mais çà vous le savez non ,???


Combien d'assmats, à votre avis, font le travail des employeurs ? Trop, c'est pas leur rôle... C'est peut-être là une partie de la réponse à vos problèmes: la cohérence

Vous savez pertinement que notre profession ne n'arrête pas à l'accueil de l'enfant, mais les "oeillères" sont mises. Mais pas du tout... vous devez accueillir des enfants et leurs parents !! Pas faire le boulot de l'employeur !! La particularité de votre métier est que votre employeur est aussi le parent de l'enfant

Notre collègue ne cesse pas son activité à cause des enfants, mais bien à cause des employeurs...
Alors oui, ce serait plus facile d'être mieux formée et informée, pour le bien être de tous. Vous avez les mêmes droits que n'importe quel salarié, à vous de vous renseigner auprès des compétences ( elles existent ) et arrêtez d'assister vos employeurs !!! Eux aussi, ont des recours pour s'informer ... Il y a quelques années, avant la réforme de votre statut, c'était effectivement les assistantes maternelles qui faisaient les contrats, les bulletins de salaire etc... mais je pense que cela les arrangeait !!!

Mais aujourd'hui aussi les bulletins de salaire et même les déclaration pajemploi sont faits par les assmats. Non pas parce que çà nous arrange, mais au moins nous sommes sûres que c'est fait.J'ai eu un entretien il y quelque temps avec un employeur (bien sûr sans suite) qui aurait aime que je lui fasse les feuilles de paies car la 1 ère Ass mat de son 1^er enfant lui faisait et cela était pratique car que le chèque à faire. Je lui ai dit que je ne le faisais pas mais que je pouvais lui montrer et expliquer comment faire le bulletin de salaire.

Quand je vous lis, j'ai l'impression de lire quelqu'un qui ne sort pas de son bureau, c'est fou quand même, d'être à ce point aveugle aux réalités.

+++++++++++ 1 PETITE FLEUR

Bonsoir Bani,
Merci pour votre soutien cela me va droit au coeur.
Certaine(e) collègue(s) me demande(ent) avis par rapport à ce que la responsable de notre RAM dit, quand je leur dis que c'est faut et hors CCN, je leur explique par rapport à ce que je sais voir même je leur envoie par mail les articles de la CCN, les envoie sur le site CASAMAPE la calculette? ET bien NON elle(s) retourne(ent) faire vérifier leur sauce vers la responsable du RAM et rouspète(ent) oui mais tu comprends le PE m'estampille la ramette leur donne raison il me manque des sous ou je dois faire des heures ou jours en plus car tel jour j'ai fait moins d'heures ou comme ce jour là l'enfant était chez papy mamy ou machin bidule donc je peux bien les arranger en faisant un petit geste "NON désolée les heures ne replacent pas d'autres heures idem pour les jour" mais elle (s) le fait ou font quand même. En réponse de ma part que vu que je n'ai pas été écoutée sur ce que j'ai dit et fait tout le contraire qu'il ne faut pas se plaindre et assumer ses erreurs.
Faut-il vraiment se battre pour ces personnes qui ne veulent pas entendre ce que l'on a à leur dire. Y a bien des jours ou j'ai envie de baisser les bras et de les envoyer promener sur les ronces ou les chardons (parce que ça pique).
Mais si certaines ne se battent pas pour notre profession soit reconnue à part entière comme n'importe quelle autre profession ce qui nous renvoie presque à la période du Moyen-Age.


Mauvaise manipulation j'avais ouvert un nouveau post alors qu'il devait venir à la suite de celui de Bani. J'avais sûrement pas les yeux bien en face des trous. Pas grave je ramène mon message à bon port.[/color]

PETITE FLEUR POUR AIDER EGALEMENT DES COLLEGUES JE VOUS COMPRENDS TRES TRES BIEN.
DANS CES CAS IL FAUT CONTINUER POUR CELLES QUI ECOUTENT( il y en a bien quelques une;..) POUR LES AUTRES COLLEGUES ET IL NE FAUT PAS HESITER A LEUR DIRE "JE DONNE DES INFOS ET TU FAIS AUTREMENT DONC PLUS LA PEINE DE VENIR ME FAIRE PERDRE MON TEMPS ET VENIR PLEURER EN CAS DE SOUCI...". CAR DANS CES CAS LA ELLES NOUS FONT P ERDRE DU TEMPS ON LEUR DONNE TOUTES LES REFERENCES ET FONT N IMPORTE QUOI ALORS QU ELLES SE DEBROUILLENT... CE N EST PAS SIMPLE MAIS C EST COMME DANS TOUT DANS NOTRE METIER IL FAUT SE FAIRE ENTENDRE ET NE PAS SE LAISSER MARCHER SUR LES PIEDS

BONNE CONTINUATION

Merci Bani ,
J'ai vu aussi votre réponse sur l'autre post.
Même si par le biais de ce site avec son forum nous ne nous connaissons que par nos messages cela fait du bien de temps en temps de pouvoir se confier même si la présence physique n'y est pas.
Bonne journée.[/quote]




+++++++++++++++++++++++++

Après lecture des derniers posts, il faut que je vous remercie pour le bon moment que je viens de passer à vous lire:
A metal1988, oui, vous avez raison je suis toute la journée dans mon bureau à attendre que le travail vienne à moi et en priant qu'il n'y ait rien à traiter !!! Le comble, c'est que je fais ça depuis plus de 20 ans .... Du coup je ne connais rien à votre métier... Mais que connaissez vous du métier de puéricultrice de PMI ?? à part qu'elle "ne sort pas de son bureau" ?? "Les listes d'attente devant votre porte" n'existent plus, mais à une époque, elles existaient et c'était l'assistante maternelle qui choisissait le "contrat intéressant pour elle" et les autres parents se débrouillaient... Pourquoi ne pas faire pareil aujourd'hui ?? Les parents irresponsables se débrouilleront autrement

Idem pour bani , je n'ai jamais nié que les parents demandaient aux assistantes maternelles de faire tout l'administratif, mais quand on veut être reconnu comme professionnelle il faut savoir aussi dire NON, quand on vous demande quelque chose qui n'est pas de votre compétence. Si non, bien sûr que n'importe quel être humain va choisir la solution FACILE .
Je ne généralise pas plus que vous quand vous dites que je ne connais rien à votre métier ou que vous dites que tous les parents sont irresponsables ...Ils doivent eux aussi se sentir "blessés" par les propos de votre profession, non ??
Je pense clairement que vous êtes en train de "scier la branche sur laquelle vous êtes assises" ...Mais, je n'y connais rien, alors ne faites pas attention à ce que je dis et ne perdez pas votre temps à répondre

Pour Martine23892, les parents qui se responsabilisent ne sont pas "rares" seulement on ne parle que des autres (ceux qui posent problème ) donc on a l'impression (légitime) qu'il n'y a que cela !! Vrai aussi pour tout professionnel qui n'assure pas ( RAM, Puér, AssMat, etc...)
Cependant, vous avez raison, le statut du parent/employeur est complexe et surtout ne s'adresse pas à tous les parents.
Une solution ?? Je pense aux Crèches Familiales dans lesquelles il n'y a pas de relation d'argent, de bulletin de salaire, de contrat, etc...??? Mais cette solution doit être trop coûteuse, je suppose...
Mais excusez moi parce que je n'y connais rien... alors
Enfin, pour répondre à votre question: être employeur est de toute façon très compliqué , alors il n'est pas difficile d'imaginer le stress d'un parent pour qui tout l'administratif est déjà difficile à surmonter !!!

Allez ! sans rancune et bon week-end à toutes

Une amie des bébés écrit: Après lecture des derniers posts, il faut que je vous remercie pour le bon moment que je viens de passer à vous lire:
A metal1988, oui, vous avez raison je suis toute la journée dans mon bureau à attendre que le travail vienne à moi et en priant qu'il n'y ait rien à traiter !!! Le comble, c'est que je fais ça depuis plus de 20 ans .... Du coup je ne connais rien à votre métier... Mais que connaissez vous du métier de puéricultrice de PMI ?? à part qu'elle "ne sort pas de son bureau" ?? "Les listes d'attente devant votre porte" n'existent plus, mais à une époque, elles existaient et c'était l'assistante maternelle qui choisissait le "contrat intéressant pour elle" et les autres parents se débrouillaient... Pourquoi ne pas faire pareil aujourd'hui ?? Les parents irresponsables se débrouilleront autrement

Idem pour bani , je n'ai jamais nié que les parents demandaient aux assistantes maternelles de faire tout l'administratif, mais quand on veut être reconnu comme professionnelle il faut savoir aussi dire NON, quand on vous demande quelque chose qui n'est pas de votre compétence. Si non, bien sûr que n'importe quel être humain va choisir la solution FACILE .
Je ne généralise pas plus que vous quand vous dites que je ne connais rien à votre métier ou que vous dites que tous les parents sont irresponsables ...Ils doivent eux aussi se sentir "blessés" par les propos de votre profession, non ??
Je pense clairement que vous êtes en train de "scier la branche sur laquelle vous êtes assises" ...Mais, je n'y connais rien, alors ne faites pas attention à ce que je dis et ne perdez pas votre temps à répondre

Pour Martine23892, les parents qui se responsabilisent ne sont pas "rares" seulement on ne parle que des autres (ceux qui posent problème ) donc on a l'impression (légitime) qu'il n'y a que cela !! Vrai aussi pour tout professionnel qui n'assure pas ( RAM, Puér, AssMat, etc...)
Cependant, vous avez raison, le statut du parent/employeur est complexe et surtout ne s'adresse pas à tous les parents.
Une solution ?? Je pense aux Crèches Familiales dans lesquelles il n'y a pas de relation d'argent, de bulletin de salaire, de contrat, etc...??? Mais cette solution doit être trop coûteuse, je suppose...
Mais excusez moi parce que je n'y connais rien... alors
Enfin, pour répondre à votre question: être employeur est de toute façon très compliqué , alors il n'est pas difficile d'imaginer le stress d'un parent pour qui tout l'administratif est déjà difficile à surmonter !!!

Allez ! sans rancune et bon week-end à toutes

Vous avez passé un bon moment de rigolade à lire les collègues ... Ce n'est pas ce qui redorera le blason des puers et l'opinion que nous assmat nous en faisons ....

J'espère que vous n'etes pas ma puer de secteur, quoi que parfois à vous lire vous me faites beaucoup penser à elle ...