SUJET :

Sitelle écrit: Juste une petite question @Augustine combien d'heure gardez vous la petite par semaine ?

7H hebdo (le mercredi) et 35H pendant les vacances scolaires

kikine747 écrit:

annick44 écrit: je vous avais suggéré une démission afin d'éviter bien des tracas et de nuire à votre santé.

ben non justement si elle démissionne non seulement elle subi la perte de revenu lié au contrat mais en plus pôle emploi va suspendre les paiements... donc le mieux est que vous arrêtiez de venir sur ce post, non seulement vous êtes méprisante et en plus de mauvais conseil... donc stop

Bonjour,
Sa situation ne sera pas meilleure avec un abandon de poste ! si son PE décide de faire trainer les choses,ne la licencie pas de suite ,ne la paye pas et ne lui remet pas ses documents en temps . La démission a juste l'avantage d' en finir rapidement avec une situation détestable...Elle n'est pas sans conséquence ,oui, mais c'est aussi pareil pour l'abandon de poste .

Avec si peu d'heure hebdomadaires vous rentrez dans les conditions de démission légitimes et ne perdez pas vos droits pôle emploi ..

annick44 écrit:

kikine747 écrit:

annick44 écrit: je vous avais suggéré une démission afin d'éviter bien des tracas et de nuire à votre santé.

ben non justement si elle démissionne non seulement elle subi la perte de revenu lié au contrat mais en plus pôle emploi va suspendre les paiements... donc le mieux est que vous arrêtiez de venir sur ce post, non seulement vous êtes méprisante et en plus de mauvais conseil... donc stop

Bonjour,
Sa situation ne sera pas meilleure avec un abandon de poste ! si son PE décide de faire trainer les choses,ne la licencie pas de suite ,ne la paye pas et ne lui remet pas ses documents en temps . La démission a juste l'avantage d' en finir rapidement avec une situation détestable...Elle n'est pas sans conséquence ,oui, mais c'est aussi pareil pour l'abandon de poste .

ben non encore une fois.....
si le pe refuse de la licencier elle peut toujours aller au prud'homme pour réclamer les salaires et la résiliation judiciaire du contrat de travail et elle touchera toujours pôle emploi
si elle démissionne elle n'a droit a rien et ça n'empêchera pas le pe de ne pas lui donner les papiers de fin de contrat comme elle le fait déjà, avec les papiers de son ainé...
donc a chaque intervention de votre part sur ce post vous vous enfoncez chaque fois un peu plus avec des très mauvais conseils... donc y a un moment il vous faudrait peut être comprendre qu'il faut arréter...

Bonjour Augustine

Vous pouvez saisir les Prud'hommes dès maintenant, sans être obligé de démissionner ou abandonner votre post.
Voir aussi ce que vous pouvez faire sur votre droit de grève, contactez un syndicat Assmat.
Bon courage.

kikine747 écrit:

annick44 écrit:

kikine747 écrit:

annick44 écrit: je vous avais suggéré une démission afin d'éviter bien des tracas et de nuire à votre santé.

ben non justement si elle démissionne non seulement elle subi la perte de revenu lié au contrat mais en plus pôle emploi va suspendre les paiements... donc le mieux est que vous arrêtiez de venir sur ce post, non seulement vous êtes méprisante et en plus de mauvais conseil... donc stop

Bonjour,
Sa situation ne sera pas meilleure avec un abandon de poste ! si son PE décide de faire trainer les choses,ne la licencie pas de suite ,ne la paye pas et ne lui remet pas ses documents en temps . La démission a juste l'avantage d' en finir rapidement avec une situation détestable...Elle n'est pas sans conséquence ,oui, mais c'est aussi pareil pour l'abandon de poste .

ben non encore une fois.....
si le pe refuse de la licencier elle peut toujours aller aux prud'hommes pour réclamer les salaires et la résiliation judiciaire du contrat de travail et elle touchera toujours pôle emploi.Oui si malgré son abandon de poste le PE ne la licencie pas ou fait trainer car c'est bien le risque ici .Mais en attendant qui dit abandon de poste ,dit pas de travail donc pas de salaire, mais une relation contractuelle qui continue ..En bref, une situation dans laquelle le licenciement risque d'etre long à venir...
si elle démissionne elle n'a droit a rien sauf cas de démissions légitimes, ou requalification de la démission en licenciement aux torts de l'employeur et ça n'empêchera pas le pe de ne pas lui donner les papiers de fin de contrat comme elle le fait déjà, avec les papiers de son ainé....J'ai bien peur que le choix de la procédure n'ait ici aucune influence et qu'il faudra régler ce point devant les prud'hommes.
donc a chaque intervention de votre part sur ce post vous vous enfoncez chaque fois un peu plus avec des très mauvais conseils Aucun analyse ou commentaire sur cette formule ,n'en vaut pas la peine,... donc y a un moment il vous faudrait peut être comprendre qu'il faut arréter...