Bonjour,
les PE m'ont toujours payé mes trajets aller et retour à l'école (y compris quand mes enfants étaient scolarisés) tout simplement parce que mon lieu de travail est mon domicile et que c'est au moment où je passe (ou repasse) la porte que mon travail pour ces parents s'arrête.
Le fait que mes enfants soient scolarisés n'a jamais été un obstacle à ce paiement car les trajets pour mes enfants ont toujours été dans la mesure du possible fait par une autre personne (leur papa, la maie) quand je n'avais pas de péri à conduire à l'école pour respecter au maximum le rythme des petits.
Il m'arrive régulièrement lorsque je rencontre de futurs PE de devoir leur demander de modifier l'heure d'arrivée de leur enfant car elle "tombe" juste au moment de mon départ à l'école ou pendant mes trajets.
Même si je suis sur le trajet du retour je ne suis pas sur mon lieu de travail (et tout ça parce qu'un parent m'a demandé d'emmener son enfant à l'école), donc je ne peux accueillir un autre enfant, il est donc normal que le PE qui m'a demandé d'aller à l'école me rémunère pour ce retour qui m'empêche d'être présente plus tôt pour un autre accueil.
Imaginons un salarié que l'employeur envoie emmener un appareil en réparation à une heure de son lieu de travail, juste une heure avant que sa journée soit finie, vous croyez qu'il va être d'accord pour estimer qu'une fois l'objet déposé il a fini sa journée et peut vaquer à ses occupations alors qu'il a une heure de route à faire pour revenir? Il va le faire sur son temps de travail ou son temps perso?
Je trouve que dire que l'on peut vaquer à nos occupations une fois l'enfant déposé à l'école frise la mauvaise foi surtout sachant que l'on est en multi employeurs.
Et puis il faut aussi savoir de quoi on parle, des sommes en jeu, là on chipote pour le trajet sans enfant qui représente parfois moins d'une demi-heure par jour d'accueil et donc pour beaucoup de PE moins de 2€ par jour... et encore c'est la somme versée mais une fois comptabilisés l'aide de la PAJE, le crédit d'impôts et d'éventuels CESU on pinaille peut-être pour seulement quelques dizaines de centimes par jour!