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Suzie écrit:

dacia écrit: non puisque la condition et la seule qui soit mentionnée est que l'enf doit etre agé de moins de 15 ans en avril donc la condition ne serait plus remplie pour lui en avril 2016

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Et je me permets d'ajouter que je suis sidérée de lire des mots comme "arnaque" ou "malhonnêteté" Une loi est une loi... que les interprétations différent soit... comme je l'ai dit chacun fait comme il le veut...Mais franchement accuser ses collègues de vouloir abuser financièrement des parents, c'est juste

Ah oui alors c'est juste

Il y a arnaque et on est malhonnête lorsque l'on demande quelque chose auquel on sait pertinemment ne pas avoir droit.
Ce n'est pas de cela qu'il s'agit ici, mais d'interprétations différentes d'un même texte de loi.
Nous sommes des salariées à part entière et nous avons des droits, à nous de les faire respecter et en cas de doute d'aller chercher une information fiable.
À ma connaissance mon syndicat ne préconise pas d'ajouter les 2 jours en fin de contrat (j'avoue que jusque là je ne m'étais pas spécialement posé la question ) , alors je ne le fais pas, mais je trouve tout à fait normal que celles dont le syndicat indique qu'il faut le faire le fassent (ils ont des juristes pour les conseiller).

Ça me fait penser aux collègues qui ne veulent pas demander 2,65€ dIE pour un péri qui n'est là que quelques heures dans la journée (ça fait beaucoup quand même ), mais c'est la CCN qui fixe ce minimum, des représentants des employeurs l'ont négociée, alors on l'applique! On ne vole pas notre salaire quand même (surtout vu les contraintes pour les péris et le salaire qui va souvent avec).

Évidemment il y a des collègues qui parfois demandent des choses auxquelles elles n'ont pas le droit (5 semaines de CP ajoutées en années incomplète) mais tout comme celles qui sont lésées (parce qu'elles appliquent les 10% dès le début du contrat) c'est bien souvent par ignorance, parce qu'elles n'ont pas su aller chercher l'information où il fallait ou qu'elles ont mal compris et quand on fait le bilan c'est bien souvent en défaveur de la salariée que tout cela se fait.

bonjour

plusieurs points :
- il s'agit bien de 15 ans et c'est bien ce que j'ai écrit, je ne sais pas pourquoi on parle de 16 ans
- je parle uniquement de mon ressenti personnel et en aucun cas, je ne permettrai de juger qui que ce soit qui ne pense pas comme moi. Relisez bien mes posts. Chacun fait comme il veut, j'ai juste indiqué ce que moi, je ferai. Mais personne n'a à se sentir blessé parce que j'ai donné mon propre avis.
Encore une fois, Relisez mes posts. je me pose juste des questions mais ne juge personne et encore moins ne traite qui que ce soit de malhonnête, A force de lire le forum, j'ai au contraire beaucoup d'estime pour vous, qui passez beaucoup de temps à aider les collègues en difficulté
Il est dommage que , dès qu'on donne un avis personnel, il y ait des personnes qui se sentent attaquées ou jugées. Moi aussi, j'ai besoin d'être respectée dans ce que je pense et qui n'engage que moi

Autre question : j'ai bien noté que vous ne compteriez pas les 2 jours si l'enfant avait 15 ans en mars 2016 par exemple.
Et si après avoir compté les 2 j/enfant fin juin 2015, il arrivait que, pour des raisons particulières, 1 ou 2 enfants actuellement à votre charge aillent vivre avec leur père, qu'il y ait une garde partagée, que l'enfant décède ( malheureusement ça arrive, et hein , l'évoquer ne fait pas arriver les choses, c'est juste un cas de figure) , ils ne seraient plus à votre charge.
Encore une fois, ça n'engage que moi, mais pour moi, compter dès juin 2015 les 2 jours / enfant, c'est anticiper la situation au 30 avril 2016.
Heureusement, dans 99.9 % des cas, ça se passe comme on l'avait prévu.
Mais encore une fois, je préfère établir les comptes sur du réel
Et encore une fois, ça n'engage que moi

Et encore une fois aussi, soyez assurées de tout mon estime.

relisez vous et vous verrez que vous avez bien marqué que l'enf aurait 15 ans en mars 2016 donc au 30 avril 2016 la condition ne serait plus remplie

polownia écrit: bonjour

plusieurs points :
- il s'agit bien de 15 ans et c'est bien ce que j'ai écrit, je ne sais pas pourquoi on parle de 16 ans
- je parle uniquement de mon ressenti personnel et en aucun cas, je ne permettrai de juger qui que ce soit qui ne pense pas comme moi. Relisez bien mes posts. Chacun fait comme il veut, j'ai juste indiqué ce que moi, je ferai. Mais personne n'a à se sentir blessé parce que j'ai donné mon propre avis.
Encore une fois, Relisez mes posts. je me pose juste des questions mais ne juge personne et encore moins ne traite qui que ce soit de malhonnête, A force de lire le forum, j'ai au contraire beaucoup d'estime pour vous, qui passez beaucoup de temps à aider les collègues en difficulté
Il est dommage que , dès qu'on donne un avis personnel, il y ait des personnes qui se sentent attaquées ou jugées. Moi aussi, j'ai besoin d'être respectée dans ce que je pense et qui n'engage que moi

Autre question : j'ai bien noté que vous ne compteriez pas les 2 jours si l'enfant avait 15 ans en mars 2016 par exemple.
Et si après avoir compté les 2 j/enfant fin juin 2015, il arrivait que, pour des raisons particulières, 1 ou 2 enfants actuellement à votre charge aillent vivre avec leur père, qu'il y ait une garde partagée, que l'enfant décède ( malheureusement ça arrive, et hein , l'évoquer ne fait pas arriver les choses, c'est juste un cas de figure) , ils ne seraient plus à votre charge.
Encore une fois, ça n'engage que moi, mais pour moi, compter dès juin 2015 les 2 jours / enfant, c'est anticiper la situation au 30 avril 2016.
Heureusement, dans 99.9 % des cas, ça se passe comme on l'avait prévu.
Mais encore une fois, je préfère établir les comptes sur du réel
Et encore une fois, ça n'engage que moi

Et encore une fois aussi, soyez assurées de tout mon estime.

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polownia écrit: bonjour

plusieurs points :
- il s'agit bien de 15 ans et c'est bien ce que j'ai écrit, je ne sais pas pourquoi on parle de 16 ans
- je parle uniquement de mon ressenti personnel et en aucun cas, je ne permettrai de juger qui que ce soit qui ne pense pas comme moi.

Dans ce cas on s'abstient de préciser que l'on trouve ça abusif voir malhonnête !

Relisez bien mes posts. Chacun fait comme il veut, j'ai juste indiqué ce que moi, je ferai. Mais personne n'a à se sentir blessé parce que j'ai donné mon propre avis.

Vous n'avez pas fait que donner votre avis sur ce que vous feriez ou pas !

Encore une fois, Relisez mes posts. je me pose juste des questions mais ne juge personne et encore moins ne traite qui que ce soit de malhonnête, A force de lire le forum, j'ai au contraire beaucoup d'estime pour vous, qui passez beaucoup de temps à aider les collègues en difficulté
Il est dommage que , dès qu'on donne un avis personnel, il y ait des personnes qui se sentent attaquées ou jugées. Moi aussi, j'ai besoin d'être respectée dans ce que je pense et qui n'engage que moi

C'est pour cela que Suzie dit que chacun fera comme il veut et c'est cela le respect !

Autre question : j'ai bien noté que vous ne compteriez pas les 2 jours si l'enfant avait 15 ans en mars 2016 par exemple.
Et si après avoir compté les 2 j/enfant fin juin 2015, il arrivait que, pour des raisons particulières, 1 ou 2 enfants actuellement à votre charge aillent vivre avec leur père, qu'il y ait une garde partagée, que l'enfant décède ( malheureusement ça arrive, et hein , l'évoquer ne fait pas arriver les choses, c'est juste un cas de figure) , ils ne seraient plus à votre charge. Au moment de la rupture l'enfant est encore là !

]Encore une fois, ça n'engage que moi, mais pour moi, compter dès juin 2015 les 2 jours / enfant, c'est anticiper la situation au 30 avril 2016.
Heureusement, dans 99.9 % des cas, ça se passe comme on l'avait prévu.Au moment de la rupture l'enfant est encore là !!!

Mais encore une fois, je préfère établir les comptes sur du réel
Et encore une fois, ça n'engage que moi Effectivement cela n'engage que vous, alors faites ce que bon vous semble et laissez faire les autres qui ont le droit à leur interprétation eux aussi. Merci point barre !

Et encore une fois aussi, soyez assurées de tout mon estime.

Pour mémoire, voici la copie de votre post :

Bonjour

Chacun fait comme il veut et interprête comme il veut

Personnellement, je trouverai abusif (voire malhonnête) de ma part d'avoir les 2 j/ enfant à charge payés en juin pour l'année de référence écoulée c'est à dire juin 2014-31 mai 2015) (ça c'est ok) puis les redemander à nouveau parce que je démissionne 4 semaines plus tard fin juin 2015. (Ce qui revient à dire que si nous nous le faisons nous serions abusive voir malhonnête et c'est dans ces propos que vous vous ne contentez pas de dire ce que vous feriez ou pas mais bien ce que vous pensez de ce que nous faisons !)
Si un des enfants à charge avait , par exemple, 15 ans en mars 2016, vous demanderiez quand même les 2 jours pour lui pour une démission fin juin 2015 ?